（1）绩效他评问卷的探索性因素分析

对398份绩效问卷的数据采用不限制因子数的主成份分析法（Principal Component Analysis），作最大方差转轴（Varimax），根据特征值（Eigenvalue）大于1的标准保留因子，进行探索性因素分析，验证任务绩效和关系绩效的结构。结果表明：KMO值为.899，Bartlett球形检验结果卡方值为1773.355，p ＜.000，说明本次研究数据适合进行因素分析，探索性因素分析结果如表5-10所示。

表5-10　绩效问卷的探索性因素分析结果

理论上应该得到两个因子，应该归属于关系绩效的第11、12项目独立成为第三个因子，由于第三个因子项目数过少，且不好解释，因此去掉因子上的二个项目。重新进行探索性因素分析，得到了清晰的两个因子结构，每个因子下各有5个项目，因子一包含了5个项目，反映了任务绩效的内容，解释总变异的30.375％，因子二包含了5个项目，反映了关系绩效的内容，因子一、因子二累计解释了总变异的53.226％。

（2）绩效量表的信度以及和各胜任力得分的相关(www.daowen.com)

绩效问卷10个项目的总量表Cronbach’s系数是0.872，任务绩效由5个项目组成，Cronbach’s系数为0.750，关系绩效由5个项目组成，Cronbach’s系数为0.842，均符合心理测量学要求。任务绩效和关系绩效的相关为0.686，任务绩效、关系绩效和12项胜任力之间的相关矩阵见表5-11。

表5-11　绩效问卷分量表和胜任力的零阶相关矩阵（N=398）

注：数字从1-12分别代表：1.成就导向，2.关系建立，3.学习能力，4.积极主动，5.团队合作，6.诚信，7.自我控制，8.沟通协调，9.分析和计划，10.弹性，11.创新，12.自信。

结果表明：①任务绩效、关系绩效和诚信没有显著性相关；②关系绩效和创新没有显著性相关，任务绩效和创新相关显著性达到0.05水平；③任务绩效、关系绩效和自信的相关显著性达到.05水平。除此之外，通用胜任力各维度和绩效各维度存在极为显著的相关（p＜0.01），显示了较高的效标关联效度。