首先对胜任力问卷的75个项目进行探索性因素分析，KMO值等于0.889，Bartlett球形检验结果卡方值为9705.145，p＜.000，说明本次研究数据适合进行因素分析。

采用不限制因子数的主成分分析法，作最大方差转轴，根据特征值大于1的标准保留因子，进行探索性因素分析。

为使量表的结构更明确清晰，具有更好的结构效度，按照以下标准决定保留或删除项目：①负荷值（loading），显示的是某项目与其所在因子的相关，题目的负荷值越大，和所在因子的相关越密切。删除负荷值小于0.40的项目；②删除在两个因子上双重负荷，且负荷值较高或负荷值相差不大的项目；③删除共同度（communality）小于0.20的项目，共同度是每个项目在每个因子上负荷的平方和，是各项目效度系数的估计值，反映了项目的贡献；④提取的因子中包含的项目小于2个，也作为剔除项目的一个标准；⑤碎石图因素变异量的递减情况；⑥项目是否落在理论因子之外。根据以上标准出现项目删除，并进行因子分析，直到达到所设定的标准。

责任心量表的初始5个项目一直散落在其他因子里，始终没能进入一个因子，如“对工作负责，勇于承担责任”进入诚信因子，“对自身工作负责，发现问题时立刻着手解决”进入成就动机因子等。

根据以上标准经过多次因子分析，共删去22个项目，最后剩下53个项目再次进行探索性因子分析，得到12个因子，结构比较清晰，项目在各个因子上的分布比较均匀，负荷除一个项目上为0.399外，其他在0.847到0.517之间。各项目均负荷在假设的相应因子上，KMO为.912（df=1485），Bartlett’s Test为9530.652，总体方差解释率达到71.531％，碎石图和载荷表分别见图5-1和表5-2。

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图5-1　碎石图

表5-2　企业员工胜任力调查问卷的探索性因素分析结果（N=243）

续表