搜集部分世界500强企业和国内企业选人用人标准的文本，并进行内容分析，对在文本中胜任力关键词的出现频率，及其相互关联进行分析、推断，以期了解企业界对员工胜任力的现实要求，通过这个预备研究，为后续的企业员工通用胜任力模型研究提供现实依据。

研究方法为内容分析法（content analysis），传播学家伯纳德·贝雷尔森在1952年发表的具有权威性的著作《内容分析：传播研究的一种工具》中，将内容分析法定义为：“一种对具有明确特征的传播内容进行的客观、系统和定量的描述的研究技术”。内容分析法是把文字资料内容作为分析的对象，按某一研究课题的需要，对一系列国内外相关文本进行比较、分析、综合，通过对直接显示的内容的量化处理，把内容分解为分析单元，由此来判别单元所表示的客观事实，获取和研究目标有关的数据的一种研究方法。内容分析的研究方式是一种客观、系统以及非接触性的研究方式。内容分析的常用统计方法为描述统计的百分比、频数分布、卡方检验等。

研究是基于以下假设：(www.daowen.com)

①国内外企业对人才素质的要求具有实用性和共通性，这些要求既是基于人力资源管理实践所得到的结果，同时也反映了企业对员工素质的期望；②世界500强企业和国内知名企业的选人用人有较为成熟的体系；在这些企业提出的选人用人标准中，会将其认为对企业最为核心和最为重要的胜任力列入其中，因此某项胜任力词汇出现频率越高，说明企业对该胜任力越为重视和关注，意味着它得到了更为广泛的认同；③从企业用人角度出发，使用文本研究方法，比较分析企业对人才素质的要求，可初步获得我国企业员工普遍的胜任特征。