企业员工通用胜任力模型首先是一个胜任力模型，其次它是通用的，因此它应该具有以下特征：

（1）通用胜任力模型中的胜任力是针对企业员工的、个体层面的胜任力，和工作绩效相关，只有那些显在的或潜在的，与工作绩效相关的，在排除了专业等因素影响外，能够预测员工绩效行为，并能够区分绩效优秀和一般的个体特征才属通用胜任力。

（2）通用这一概念反映了人们在不同组织背景和不同职位下，要取得优秀工作绩效所应具备的共有的行为特征。

（3）通用这一概念强调了这些行为特征的跨情境一致性。

（4）通用这一概念强调了在多数企业组织下的普遍适用性。

（5）通用是一个相对概念，相对于以往研究所建立的各个胜任力模型而言，是普遍性和特殊性的关系。

（6）通用胜任力模型是在不同组织背景不同职位下，要取得优秀工作绩效所应具备的共有的行为特征的独特结合。(www.daowen.com)

（7）通用胜任力模型中的胜任力及其行为指标包括了广泛的工作情境下所需的行为特征，适用于大多数工作情境，可以为各个具体行业、职位、职类的胜任力模型提供基本的开发框架。

（8）通用这一概念在本次研究中并不涵盖所有组织类型，遵循胜任力模型研究的实用路线，本次研究中通用模型主要适用于企业，这是因为高校毕业生大多数的就业去向是企业。职业发展特点较为特殊的政府机关公务员以及教师等不在本次研究范围内。

拟建立的企业员工通用胜任力模型与工作绩效关系构成如图3-1所示。

图3-1　企业员工通用胜任力模型与工作绩效的关系

通用胜任力模型对绩效有预测作用，但在对绩效的解释力上，我们认为，通用胜任力模型应该弱于全模型的预测力，这里的全模型指通用胜任力模型加上特定组织（职位、岗位、职类）所需要的特殊知识和技能，以及某些特定的胜任力。

通用胜任力模型具有鉴别力，能够区分绩效优秀者和绩效一般者。这决定了通用胜任力模型中的核心构成部分，应为鉴别性胜任力，在短期内较难改变和发展，能够区分绩效一般与绩效优异者。