登高固然可以“一览众山小”，欣赏到山顶的绝美风光，然而，如果无法承受“高处不胜寒”的压力，结果只能是被压力的恐惧笼罩，慌不择路，四处溃逃。在压力面前，冠军领导者从来不会逃避。他们总是直面压力，与压力同行，与压力共舞，带领企业在一次又一次的涅槃中重生，使企业估值逐步攀升。

如果你有一根一球棒，一颗棒球正迎面快速飞来，马上就要重重砸到你的身上，你会做出什么反应？没有经过棒球训练的普通人很可能会躲避棒球，忘记手中还握有可以用来击球的球棒。相反，练习有素的运动员则会做出完全不同的反应。他们会张大双眼，聚精会神盯住棒球，在最合适的瞬间挥动手中的球棒，狠狠将球击回。

在人们日常的工作和生活中，那颗迎面而来的棒球好比压力。压力是现代社会中被频繁提及的一个词语，困难、问题、挫折等往往是压力形成的前奏。无论是普通的上班族还是赌上身家的创业者，他们都面临着来自方方面面压力的袭扰。而作为企业的领导者，更是时时刻刻都会面对这样的压力。

通常，人们在面对压力时会有两种基本反应：逃跑与进攻。逃跑意味着在压力的面前，因为过分担心、害怕，惶惶不可终日，继而丧失了解决问题的能力，最终被压力吞噬。进攻则意味着直面压力，想方设法化解压力，化压力为动力，与压力同行。

压力的存在与出现不可避免。因此，能否正确看待、对待压力是极为重要的。一方面，压力可以迫使人们正视环境的挑战，进而高效能地开动大脑，仔细思考不同的选项，并做出最终的决策。另一方面，没有压力，人们就容易失去前进的方向和动力，很难取得进步。

优秀的领导者能够克服压力带来的心情上的起伏。他们不会赋予压力过多的感情色彩，而是从客观的角度出发，看准压力，进而解决压力。在企业平稳向好发展时，他们会为自己施加适当的压力。适当的压力可以激发人保持最佳状态。压力使人专注，专注令人高效。

20世纪90年代，曾经的“中国烟草大王”褚时健跌入了人生的谷底。然而，他并没有就此一蹶不振。相反，尽管病痛缠身，尽管“家破人亡”，他仍旧在70多岁高龄时踏上了创业之路，并成就了后来的“褚橙”品牌，创造了触底反弹的商业奇迹。

在著名军事将领巴顿看来，一个人是否成功，不在于他登到顶峰的高度有多高，而是要看他跌到低谷时的反弹能力有多强。这强调的正是一个人的抗压能力。企业领导者必须修炼强大的抗压能力，在压力中收获成长，带领企业提升估值，走向更远的未来。

随着市场经济的快速发展，现代商业竞争也日趋激烈。无论是依旧奋斗在前线的老一代企业家，还是充满雄心壮志的新一代青年企业家，他们承受的压力也与日俱增。在这种情形下，承受着更大压力的优秀企业家们没有把压力当成负担。反过来，他们以乐观积极的态度对待压力，在压力中激发着自己的潜力。即使负重前行，他们也会向阳而生。

成立于2014年的北京市商汤科技开发有限公司（以下简称“商汤科技”）在短短六年之中已经实现华丽的蜕变，不仅成为人工智能行业明星级的公司，而且成为全球最大的AI独角兽企业。2019年9月，商汤科技估值已经超过了70亿美元。

独角兽企业是耀眼的，同时也是孤独的，管理独角兽企业的CEO更是孤独的。作为商汤科技的联合创始人兼CEO，曾经只是科学家的徐立肩负着重大的责任。

在外界看来，商汤科技另外一位创始人汤晓鸥是一个“被AI耽误的脱口秀大师”，而徐立则是AI界的段子手。例如，在一次访谈中，徐立被问到了从科学家向CEO的身份转变。当时，徐立讲起了段子：“我的导师在做学术，我的导师的导师在做学术，我的导师的导师的导师的导师还在做学术，随便在哪里都能碰到我的大师叔、太师叔……”(www.daowen.com)

压力可以迫使人不断前行。但是，徐立却认为自己没有必要时刻保持焦虑的状态。因为在他看来，企业的发展之路总是崎岖坎坷的，作为公司的领导者难免会做出错误的决策。即使在大浪潮下，也有可能做出完全错误的决定。在这种情况下，过多的焦虑会使人“变形”，也不利于企业的发展。

徐立认为，作为公司的CEO必须享受管理企业的过程，这样才能使企业得到最好的发展。对于企业存在的价值，徐立有自己的看法。他认为企业存在的价值有两个，一是给社会带来最大的价值，二是让自己长期、稳定地活下来。基于这两个框架，他认为“把企业玩得越精彩，自己的体验就会越好”。

对于商汤科技的发展之路，积极乐观的徐立可以说是成竹在胸。从最初的储备人才、加大技术投入，到2015年的首次尝试商业化，再到后来的国际化尝试、重点实现产品化和规模化，商汤科技所走的每一步都是经过深思熟虑的。

徐立是金庸武侠小说迷，尤其喜爱武侠人物杨过。既乐观又踏实的徐立与杨过有着相似之处。他们同样有着深厚的内功，同样卸下了沉重的包袱。他们不焦虑，在沉稳中迎接着未知的风浪。徐立身上所展现出的正是青年一代企业家真实且乐观、敢赌敢拼的精神。

面对层出不穷的压力，企业领导者该如何提升自己面对压力时的反脆弱性，进而爆发出更大的潜力？

首先，要胸怀宽广，豁达大度，不斤斤计较。企业领导者要不断丰富自己的内心世界，以更加宽厚的态度对待身边的人和事。面对不可知的未来，领导者要保持积极乐观的心情，坚信未来是光明美好的。面对集体，领导者要主动融入，不能将自己封闭起来。集体的力量是强大的，集体的关心和温暖将使领导者的心情更加愉悦，胸襟更加开阔。

其次，要热爱生活和工作，执着追求。当领导者能够对工作和生活保持足够的热爱时，就能够以无所畏惧的勇气面对压力，从而承受住来自各个方面的压力。热爱能够将压力化为动力，将应付化为自觉，将痛苦化为美好。

再次，当压力出现时，不要逃避，要直面压力，坚定信念，相信自己可以战胜困难。要做到这一点，领导者就要建立起强大的自信心。自信心是消除压力的重要心理素质。在自信心的支持下，领导者才能朝着既定的方向不断前进。

最后，要通过科学的方法来抵抗压力。例如，在压力面前，领导者要有意识地提高忍耐力。面对压力时，领导者要提醒自己不能被压力打败，不能惊慌失措，不能心生畏惧。当领导者承受住一次又一次的压力之后，抗压能力也会得到提升。另外，通过分散注意力，将注意力从压力身上转移至令自己快乐的事物，重拾信心，也是一种抵抗压力的有效方法。

在企业曲折的发展之路上，如果领导者无法承受压力，总是被压力打败，又怎么能带领员工顺利渡过难关？提高抗压能力是领导者对自己身心健康负责，更是对企业全体员工、对企业未来发展负责。