情景再现

过去在我们的印象中，收到的真金白银才是我们的薪酬，实际上这样计算并不科学，也不准确。有的公司职工福利多种多样，平日发放的东西也是各式各样，由于以往没有对应付职工薪酬进行更为明确的界定，所以在财务上会出现一些真空地带，将其列入当期费用，而没有计入个人的收入总额，造成个人所得税的流失。所以新会计准则对职工薪酬的明确是更科学、更准确的做法。

那么应付职工薪酬具体包括哪些呢？

本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其他与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

小于举例

某企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工薪酬总额200 000元，代扣职工房租9 000元，企业代垫职工医药费3 000元实发工资188 000元。

（1）向银行提取现金。

借：库存现金 188 000

贷：银行存款 188 000

（2）发放工资，支付现金。

借：应付职工薪酬——工资 188 000

贷：库存现金 188 000

（3）代扣款项。(www.daowen.com)

借：应付职工薪酬——工资 12 000

贷：其他应收款——职工房租 9 000

——代垫医药费 3 000

如果是有心的朋友此时此刻会想到一个问题，那就是应付职工薪酬科目都计入借方，那么贷方发生是什么情况呢？其实，应付职工薪酬贷方发生数可以理解为工资的分配，也就是说人工成本计入何处，比如有的工资算当期的损益，销售费用、管理费用，有的需要计入产品成本。

薪酬的分配应该如何掌握呢？

小于举例

某企业本月应付职工薪酬200 000元，生产工人工资130 000元，车间工人工资18 000元，行政部门人员35 000元，医务人员7 000元，专设销售人员10 000元。

借：生产成本 130 000

制造费用 18 000

管理费用 （35 000+7 000）4 2000

销售费用 10 000

贷：应付职工薪酬——工资 200 000