根据我国《企业内部控制基本规范》的规定，对信息与沟通评价中应关注的焦点有以下六个方面。

（一）信息收集

（1）企业能否通过财务会计资料、经营管理资料、调研报告、专项信息、内部刊物、办公网络等各种渠道获取所需的内部信息。

（2）企业能否通过行业协会、社会中介机构、业务往来单位、市场调查、来信来访、网络媒体和监督部门等各种渠道获取所需的外部信息。

（二）信息处理

企业是否有效地使用筛选、核对、整合、分析、提炼等信息处理方法，去粗取精、去伪存真来提升信息的质量，更好地用于单位的决策和管理。

（三）沟通与反馈

（1）企业所获取的有效信息能否正确地在各管理级次、责任单位及业务环节进行沟通和反馈。

（2）企业所获取的有效信息能否正确地与投资者、债权人、客户、供应商、中介机构、监督机构等进行沟通。

（3）各部门所获取的重要信息能否及时地报告给董事会、监事会和经理层。

（4）沟通中发现的问题能否及时报告和解决。

（四）利用信息技术

（1）企业能否充分利用现代信息技术来提高信息的继承与共享。(www.daowen.com)

（2）企业能否采取有效措施，以保证信息系统的安全稳定和正常运行。

（五）建立反舞弊机制

（1）企业能否坚持惩防并举、重在预防的反舞弊原则。

（2）企业是否明确了反舞弊的重点领域、关键环节和职责权限。

（3）企业有无规范舞弊举报、调查、处理、报告和补救的程序。

（4）企业是否把不法侵占、挪用、虚假披露、误导性陈述和重大遗漏、滥用职权、串通等作为反舞弊工作的重点。

（六）建立举报投诉制度

（1）单位是否设有举报专线。

（2）对举报投诉处理程序、办理时限、办理要求和保护举报人，单位有无明确的规定。

（3）单位是否把确保举报、投诉作为企业重要的信息来源。

（4）单位是否让全体员工都了解和遵循举报、投诉制度。