1.促进就业，为社会减负

企业应当依法保护员工的合法权益，贯彻人力资源政策，保护员工依法享有劳动权利和履行劳动义务，保持工作岗位相对稳定，积极促进充分就业，切实履行社会责任。

企业应当避免在正常经营情况下批量辞退员工，增加社会负担。

2.促进薪酬制度，维护社会公平

企业应当与员工签订并履行劳动合同，遵循按劳分配、同工同酬的原则，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。

企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制，使薪酬保持在合理水平，维护社会公平。

3.保障员工享受社保待遇，做好健康管理工作

企业应当及时办理员工的社会保险，足额缴纳社会保险费，保障员工依法享受社会保险待遇。

企业应当按照有关规定做好健康管理工作，预防、控制和消除职业危害；按期对员工进行非职业性健康监护，对从事有职业危害作业的员工进行职业性健康监护。(www.daowen.com)

企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利。

4.维护员工合法权益，创造平等发展机会

企业应当加强职工代表大会和工会组织建设，维护员工的合法权益，积极开展员工职业教育培训，创造平等的发展机会。

企业应当尊重员工人格，维护员工尊严，杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视，保障员工的身心健康。

5.创建实习基地，大力支持人才培养

支持社会有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才。

6.关心弱势群体，支持慈善事业

企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务，关心帮助社会弱势群体，支持慈善事业。