办公室政治在大公司是不可避免的，但它们对激励却有着毁灭性的影响。消灭大公司似乎是杜绝办公室政治的惟一方式(一般情况下，公司越小，其办公室政治就越少)，这种解决方式虽然可取，但超出了本书的研究范围。你所能做的就是对你所卷入的办公室政治方面客观地进行评价以外，还要亲自体验你员工周围的政治压力。

在行为方面，办公室政治的典型表现是私下议论、散布谣言、拉帮结派、想方设法谋求权力而并不是要做好工作。你问心无愧，比如说传播别人的谣言似乎真是无辜的，但是这种行为会影响人们努力工作，让人们不团结。花几分钟时间草草记下你所参与的办公室政治的一切事，以及你将如何避免它们。只有在你没有参与让别人泄气的办公室政治活动时，你才感到高兴；否则的话，你就是人们眼中的伪君子。

信息反馈

对办公室政治没有一个确切的定义，因此，要谨慎行事。它的范围从玩弄政治权术，到明知官僚腐败、但为达到目的而不惜蔑视制度法规的所有行为。为了每个人的利益，就要避免政治权术，禁止官僚行为横行挡道(参见5．70“取缔官僚”)。同样，不要把工作关系网与拉帮结派混为一谈，工作关系网是由公司中各类人员组成的，你可以和他们共享信息，并作为相互支持的资源加以利用，它是非常有价值的。因为他们之间的差异在于人们的感觉不同，所以很容易搞混。工作关系网是包容性的、积极的和以工作为导向的(尽管它也有社会性的一面)，而拉帮结派是排他性的、破坏性的和以个人关系为导向的。(www.daowen.com)

效果评价

认识到办公室政治的存在只是迈开了第一步，而你最大的成功是起带头作用，给人们树立榜样，如果员工们看到你不去做，那么他们自然也不会去做。

技巧变化无