和人打交道需要左右逢源，我们大家都是人，生来俱有人的全部感情——喜怒哀乐。和你一同工作的人们之中，有些人就比另一些人招你喜欢，这是必然的。本节的练习就是让你认识到如何处理这种感情关系。

列出你打算要激励的人员名单，包括你的下级、你的同级和你的上级。这个练习活动是关于个体的，因此，可以不考虑团体。不要自欺欺人，重点挑出那些你最喜欢的人和你最不喜欢的人。

现在，设法重点挑出那些你认为别人将他们作为你最喜爱的人，并比较这一组人和你自己挑选的那一组人之间，它们的相关性如何?

信息反馈

几乎每个与别人交往的人，都会有他最喜爱的人。如果你没有，那么，和别人交往的过程中，你可能碰巧是那种缺乏个性的人。与别人交往时，怎样才能产生和保持激情，其秘诀在于要保证你最喜欢的人应该是这样的人：你不是喜欢他们本人，而是喜欢他们所做的事和他们所说的话，通常情况下，你既喜欢他们本人，也喜欢他们的言行，很难不喜欢和你协作得非常好的人；但另一方面，真正喜欢一个不善言辞的人也是可能的，和这种人交往要特别的小心。(www.daowen.com)

效果评价

员工不希望你是个没有人情味的人，但员工也希望你能公平待人，这包括既不能有任何偏袒，也不要让别人觉得只因你喜欢某些人就偏爱他们，你只有不偏不倚，才会有效地影响员工的激励行为。

技巧变化无