短期激励主要取决于人的情绪，想象和音乐强有力的结合会极大地影响着人们的情绪。如果你正在筹划一项重大活动，就应该充分利用多媒体、技术效果、戏剧性的音乐，以及对感官有冲击力的任何东西，对它们的选用可以操纵人们的情绪，从而产生激励作用。

你不可能在5分钟筹划好这个计划。事实上，要产生这种效果，就必须具有较高的专业知识才行，所以不可能全部由你一个人完成。在筹划阶段，花5分钟仔细想想整个活动总体设计是非常有益的——在什么地方开始调动人们的情绪，什么样的多媒体声光设计才最适合于观众，这是非常有用的。

信息反馈

如果没有任何要强调的内容，多媒体演示不久就会被人遗忘。一旦人们看完了让人眼花缭乱的场景，很快就从情绪激昂的状态变成消沉状态，因此，必须要有合适的内容才行。

如果你想在演示过程中操纵人们的情绪，那就大可不必了，你所做的一切不需要暗中操纵，就能使大多数人从中获得很多乐趣。然而，如果想一切进展顺利，就需要一个专业小组提供多媒体技术，排练演示时，需要确定切换的地方，以及做大量的准备工作。应全力提防还没到高潮，就开始用声光烘托气氛的情况，如果你没能力正确演示多媒体，就最好不要做。(www.daowen.com)

效果评价

这种引人喝彩的情绪调动不会有长期的影响作用，但作为内容激励的基础，它是非常重要的。没有这个基础，最好的内容也可能会悄然溜走。

技巧变化

不要把伴随烟雾的声光多媒体片用于一对一的讨论，然而与多个员工和多个团队交流时就值得利用这种效果。你的电子邮件总是平淡无奇的文本吗?召开小组会议时，你设计的会议议程是不是总是写在纸上，或贴在墙上的?如果是，就要用这种办法来烘托一下气氛。