如果你的工作领域包括到公司以外的地方出差访问，尤其是到国外出差访问，或者是参加一些会议，那么，本节就专门论述这方面的内容。有时，这种出差访问被认为是“享乐”：与其说是为了公司的利益，还不如说是为了自己寻找快乐。而事实上，这两方面一般都兼而有之。出差访问确实有一些商业价值，或者虽然没有商业价值，但它们也可能有很多乐趣。

在你的部门内考虑一下出差的机会，看看你能否将这些旅行的刺激变成工作的动力。花几分钟的时间查看一下最近有什么差事，这个差事一般都派谁去?还有没有其他的人同样合适代表公司前往，而且能从出差中得到更多激励?

应该特别仔细地想一想你个人的出差机会，别人能替你出差吗?把你自己的出差机会让给别人，这不但强调了派别人出差的重要意义，而且还增加了出差的激励作用。

信息反馈

按惯例常常出差的人，他们的出差就可能会产生负激励，然而，如果你发现少数人热衷于出差“享乐”，那就要考虑用出差激励他们了。(www.daowen.com)

效果评价

虽然因公出差要花费公司一些钱，但是不管怎样，钱都是要花的。因此，出差访问是产生激励的理想主题，对公司而言，出差是不需要额外的开支就能产生积极激励作用的工作，这不会是件坏事。

技巧变化

看看工作和奖励相结合的其他类似情况。例如，你可能参加产品交易会或产品发布会，这些活动都具有娱乐性，而且，一定要从日常工作中腾出一点时间来参加这些活动。