不管你是在诱导一条狗，还是激励一个人，当场给一点小奖品，很难不产生激励的作用。这种奖品只是相当于给零花钱，当你发现某人做得非常好的时候——无论是你的同级，还是上级——应立即拿出奖品，直接给予奖励，快速奖励就是这一激励技巧的精髓所在。

你可能会发现存上一抽屉合适的礼物是非常有用的。在过去，我曾用奖章、公司赠品、笔和计算器等等作为奖品。

信息反馈

这种奖品要按你自身的感觉来发放，不要觉得你得事先计划好奖品(这回该轮到弗雷得了，因为他还没拿到一个奖品呢)，而是要用它来强化这样的一些话：“干得真是棒极了”或者是“谢谢你”。几年前，我亲身经历了的一件事就是一个很好的例子：一个负责分配公寓的人帮我摆脱了困境。那是一个充满了公然敌视的工作，不管谁做这一工作，他都会成为一个不受欢迎的人。当我听到接待员帮我摆脱了困境的时候，就立即冲到最近的售货机前，买了一袋胡桃，激动得啪的一声放在他的桌子上，也许是巧合，但从那时起，这个人(原来打算要按规定办事的)立刻变得热情助人了。

为什么要给“茶叶袋”奖品?我的一个经理曾经因为我加班而迫切想给我奖励，他非常激动地环顾四周，但所看见的只 是一个茶叶袋，所以就将茶叶袋奖给了我。尽管我并不喝茶，但我感到非常高兴——这正好证实了这种说法：无论奖品多么不值钱，只要能正确表达感激之情就行。(www.daowen.com)

效果评价

收藏一些廉价物品，是提高“谢谢你”这种激励效果的一种重要方法，它既不费时，又能减少开支。

技巧变化

无，请试一试。