你最后一次告诉你的上司，说“干得棒极了”是什么时候?(我们在这里暂时把“他或她”称为“克里斯”，以免不方便地称呼“他或她”)；你最后一次考虑以某种方式要对克里斯进行奖励，又是什么时候?这种事似乎是不可能让你回想起来的。毕竟，激励上级肯定不是你的工作，但另一方面，处理得当确实也有一些非常积极的好处。你的上司也是人，克里斯和你(或你的员工)需要一样多的激励。从纯粹自私的角度出发，如果你能积极主动地激励你的上司，那对你的发展前途不会有任何坏处。

留心注意上司喜欢的事情，克里斯喜欢用软饮料还是快餐?但要记住，对上级的激励并不一定要给奖励，只是说一声“谢谢”，或者说声“那真太棒了”，就能收到意想不到的效果。或者，也许你发现了一本克里斯真正感兴趣的书，为什么不让克里斯有机会借到它呢?

信息反馈

必须小心谨慎地激励上级，才能避免让人们骂你拍马屁。你的上司可能会感到你试着要讨他(或她)的欢心，而你的同级则可能认为你是个马屁精，必须要确保偶尔对上级激励一次，并要尽可能显得自然一些。

如果你和上级交往得很好，那么激励他们就很容易做了。你不必处在彼此地位高低不同的夹缝中，偶尔可以约他出去喝一杯，谈点儿工作以外的事，会使相处变得容易一些。对一个完全陌生的人或与你相处很好的人说声“那真太棒了”是非常容易的，而在一种很正式的关系中这么说可能就不管用了。(www.daowen.com)

效果评价

激励上司可以让你赢得上级对你的好感，可能使你得到上级的高度重视，从而得以提升；然而同样重要的是，拥有一位受到激励的上司可以为每个人创造一种和谐的工作环境。

技巧变化无