工资计算方法主要是进行工资计算公式的设置。公式在设置上灵活多变，主要是与公司工资核算方式有关。下面介绍公式的设置方法。

图 5-13

单击“工资管理”→“工资计算”按钮，系统弹出“工资项目”对话框，单击“工资计算方法”选项卡，如图5-14所示。

图 5-14

1）运算符：是逻辑运算符，起到项目与项目之间加减乘除的作用。

2）条件：条件判断语句。

3）项目：系统之前增加的工资项目，参与工资计算的项目在公式中必须设置。

4）注释：其具体操作如图5-15所示。选中计算方法编辑框中的某一行，单击按钮，系统将在该行首添加“//”，表示该行条件值不参与工资计算。当要求解除注释时，单击按钮，注释被解除。

图 5-15

提示

1）工资计算公式录入时，可以借助系统提供的运算符、条件、项目等进行辅助录入。

2）也可以通过手工录入公式信息。

5）所得税计算

所得税=应纳税所得额*税率-速算扣除数。

税率：7级超额累积个人所得税税率。

速算扣除数：根据不同税率级次，为了保证不重复计算个人所得税。（有关税法书均有讲解），本案例只设置了五级税率。

应纳税所得额=应发工资-法定扣款合计-3500。

应发工资：计算出本月个人应该发放的全部工资。

法定扣款合计：这部分属于个人福利，是国家法定积金，凡是涉及这部分金额，在计算个人所得税时允许扣除。(www.daowen.com)

3500（基本扣除数）：个税起征点。

6）公式设置如下：

应发工资=基本工资+加班工资+补贴

扣款合计=社保+医保+住房公积金

实发合计=应发工资-扣款合计-个人所得税

//个人所得税的计算

应纳税所得额=应发工资-扣款合计-3500

如果 应纳税所得额 ＜=1500则 税率=0.03 扣除=0

否则 如果 应纳税所得额＜=4500则 税率=0.1 扣除=105

否则 如果 应纳税所得额＜=9000则 税率=0.2 扣除=555

否则 如果 应纳税所得额＜=35000则 税率=0.25 扣除=1005

否则 税率=0.30 扣除=2755

如果完

如果完

如果完

如果完

如果 应纳税所得额 ＜=0 则 所得税=0

否则 个人所得税=应纳税所得额*税率-扣除

如果完

工资项目和公式都已经完成，接下来进行工资计算。