求职简历也可以被称为求职资历或个人履历等。在求职简历中，求职者需要将自己与所求职位相关的经历用简练准确的语言描述出来，从而吸引面试官的注意。

（一）求职简历的四个组成部分

求职者的基本信息。求职简历不单是求职者向招聘者介绍自身情况的重要信息载体，也是招聘者联系求职者的凭证，因此求职者通常要将自己的个人信息放在简历的最上方。这些信息包括求职者的姓名、居住地址以及电话或电子邮箱等等可以联系到求职者本人的信息。

理想的职位。一个企业可能会同时为多个部门选拔人才，因此求职者必须在简历中写明自己中意的职位，并用精妙的语言简要写明自己选择这一岗位的理由，从而方便面试官拣选。一般情况下这种岗位诉求会放置在个人信息的下方，但若求职者将之放置在简历之首，也并无不妥。

求职者要写明自己的受教育情况。当代求职者的个人能力通常都是在受教育的过程中获得的，因此在求职简历中求职者必须写明自己的受教育情况，从而向面试者证明自己具备胜任理想岗位的基本资质。

求职者要在求职简历中写明自己以往的工作经历。实践出真知，一个人往往能在实践中迅速地提升自己的个人能力，故此在选拔人才时，公司的HR格外看重面试者以往的工作经历。在这种情况下，求职者必须在求职简历中写明自己过往的工作经历，才有可能利用这份求职信息获得面试官的青睐。需要强调的是，如果面试官发现求职人员的工作经历过杂且与当前招聘的岗位没有太大的关联，就很有可能对面试者产生不好的印象。因此求职者在写个人工作经历时，只需要写明自己曾经做过的、与应聘岗位相关的工作即可。(www.daowen.com)

（二）中英文简历的差异

有些求职者认为英文简历与中文简历并无不同，两者之间只有语言上的差别，并无内容和功能上的差别，但这种认知事实上并不正确。具体来说，英文简历与中文简历在功能、表达方式及侧重点这三个方面有很大的差别。从功能的角度来看，中文简历不管是在我国的事业单位还是外企单位，都是招聘者了解应聘者个人能力的重要依据，但英文简历只在外资企业中充当招聘者了解应聘者的重要信息资料。在事业单位中，只有中文简历可以成为应聘者表明自身情况的重要信息依据，英文简历只能作为补充材料或彰显应聘者英语水平的工具。中国居民和西方居民在表达习惯上存在较大的差异，这种差异也体现在中文简历和英文简历上。从侧重点来看，中英文简历的侧重点有很大的不同，前者更看重应聘者的实践能力，而中文简历突出展现的往往是求职者的学历背景。

（三）英文简历的类型

由于分布和内容中的重点存在很大的差异，因此英文简历实际上可分为两类，即时序型简历和功能型简历。前者要求求职者介绍自己的工作经历时，按照时间先后叙述自己曾经任职过的岗位，而后再写明这些岗位的具体职责以及在这一岗位任职期间掌握的工作技能，使得公司的面试官可以通过简历明确你的职业成长轨迹，发掘你的潜力，从而赋予你实习的机会。需要强调的是，并非所有人都适合用这种以时间为轴心的简历向招聘企业介绍自己的情况，适合使用这种以时间为轴的简历介绍自己情况的应当是以下三种人；第一，其所学专业及毕业后的工作背景与当下应聘的岗位联系十分密切；第二，曾经在行业内的顶级公司工作过并且曾做出十分骄人的业绩；第三，在工作的数年里连续得到升迁。这对其获得面试官的青睐能产生非常良好的积极影响。

功能型简历又可称为技术型简历，使用这一简历应聘职位的求职者不必详细向招聘者介绍自己的任职经历，只需要突出自己掌握的能力即可。需要强调的是，使用这种功能型的简历必须突出自己掌握的实践能力，因此这种功能型的求职简历也并非适用于所有人，使用功能型简历求职的人必须具备以下几个特点：第一，在高校时学习的内容与岗位内容无关，但是已经掌握了与应聘职位相关的一系列技能；第二，任职公司较小、在业内毫无名气，且自己在公司只是普通员工，不能凭借资历而只能凭借能力来获得相关人员的青睐；第三，因个人缘故在短时间内频繁更换自己的工作，但不想给面试者留下自己见异思迁、毫无定性的印象；第四，因主客观因素的影响曾长时间在家待业，容易被人质疑生活态度的人适合用功能型简历来弥补自己在工作经历上的弱势。