事实证明，企业规章制度中包括薪酬计算方式、劳动合同签约事项、职业培训制度、员工在工作时间内必须遵守的纪律等内容。总的来说，企业规章制度共包括以下几个功能。

（一）指导作用

一般来说，企业规章制度会向职工明确其工作职责，并告知他们应当如何履行工作职责。这证明其有非常明显的指导作用。

（二）强制作用(www.daowen.com)

事实已经证明，一般情况下具有指导作用的文本，如旅游文本或商场公示牌都是建议性的文本，文本受众可以自主决定是否要按照文本的建议行事。但是企业规章制度属于强制性的文件，只要员工在公司任职就必须遵守企业规章制度的约定，没有选择的余地，这也是企业规章制度能够提升公司效益的重要原因。需要强调的是，尽管企业规章制度是强制性的，但它并不站在企业员工的对立面，因为在制定企业规章制度时，相关工作人员会适当考虑、征求员工对企业规章制度的要求，实现奖惩并行。

（三）企业规章制度是一种相对固定的文件

一套规章制度从实施到获得员工的接受必须经过一段时间的磨合期。如果朝令夕改，非但规章制度无法对公司的发展产生积极的影响，公司的公信力也会受到员工的质疑，因此企业制定的规章制度通常会被企业员工长时间服从使用。规章制度是公司领导层调动公司员工工作积极性、规范其行为的重要依据。如果规章制度缺乏完整性和正确性，则其不但不能促进公司的发展，还会对公司的发展产生非常不利的影响。故此，在设立规章制度时，与规章制度设置相关的工作人员都会极力保证规章制度的科学性和可行性，这也是公司规章制度所具备的一个重要特征。总而言之，规章制度都是具有指导性、强制性以及相对稳定性的一种文件。在翻译的过程中，翻译者必须保证公司规章制度的这些特征不会遭到破坏，如此才能保证公司规章制度功能的正确实施。