2017年华为在校园招聘中的岗位需求，见表3-2。

表3-2　2017年华为在校园招聘中的岗位需求

续表

华为之所以热衷招聘毕业生，是因为任正非更愿意选择可塑性很强的刚迈出校门的大学生，他们单纯执着、充满激情、不怕吃苦、最肯牺牲，更为重要的是，这些应届毕业生身上具有巨大的潜力。

当然，华为每年把精力放到大学校园招聘大学生，是因为华为坚持“不论资排辈，年轻也能当将军”。当这些刚毕业的大学生踏上工作岗位，他们就必须较快地自我适应角色的变化。为了让这些刚毕业的大学生更好地适应工作，华为就把他们都送到社会大熔炉里去，尤其是去一线做市场。(www.daowen.com)

在华为，华为市场人员经常把“销售是一段刻骨铭心的经历，没有做过销售的人生是不完整的。”这句话挂在嘴边。为了能够实现自己的价值，很多华为销售人员尽管是刚出校门的学生，但是，他们却因为坚持华为的“以客户为中心”和“奋斗者为本”的企业文化，这些新人比有些拥有销售经验和丰富人生经历的老华为人更有激情。

一般地，华为的一线销售人员以3年为限，很多销售人员还没等做够3年，就被调到其他岗位了。当然，3年期限满了，想接着干销售也不行。任正非的解释是：“我要保证一线的人永远充满激情和活力！”