临夏市严格按照《甘肃省选派到村任职第一书记管理办法》，严把选派培养、督导管理、考核评价等关键环节，推动第一书记到村任职工作扎实深入开展，确保选得准、下得去、融得进、干得好。首先，严把选派关口，确保第一书记素质过硬。临夏市严把选派到村任职第一书记政治关、能力关和品行关。临夏市委组织部对各单位上报人选进行资格审查，根据部门评价和选派干部能力专长，统筹安排到村任职，做到第一书记选派全覆盖。2018年初，根据工作需要，重新调整选派3名同志担任村党组织第一书记，通过调整更换，不断充实农村基层党组织工作力量，确保将政治素质好、工作能力强的干部选派到村，为农村基层组织建设、精准脱贫工作注入活力，提供坚强的组织保障。

其次，明确职责任务，引导第一书记谋事创业。临夏市将宣传党的政策、建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平作为第一书记到村的主要职责任务。在建强基层组织方面，协助村“两委”班子，着力解决农村基层党组织软弱涣散、工作不在状态等问题，指导村党组织规范落实“三会一课”制度，严肃党内组织生活，参加并指导党员“冬训”活动和落实村民知情大会制度，推动建设和完善村级组织活动场所等。在推动精准扶贫方面，大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富民政策，帮助制订和实施脱贫计划，选准发展路子，壮大村集体经济。在为民办事服务方面，带领村党组织做好服务群众各项制度的落实，帮助建档立卡贫困户、五保户、残疾人、农村空巢老人和留守儿童等群体，着力解决他们在生产生活中的实际困难。在提升治理水平方面，帮助村“两委”班子提高工作能力、领导发展能力、凝聚群众能力和依法办事能力，引导农村党员发挥致富带富能力和先锋模范作用。同时，督促落实“四议两公开”决策议事制度，促使村民监督委员会发挥监督作用，弘扬社会主义新风尚，促进农村和谐稳定。

再次，提升第一书记服务农村、服务群众的能力。临夏市对第一书记进行全员培训，突出第一书记职责任务、农业农村扶贫政策、基层党建等方面的内容，促使第一书记放下“架子”，全面熟悉村情民情，自觉融入群众。临夏市委组织部举办了“全市村党支部第一书记和驻村工作队队长业务培训会”，邀请市教育局、市扶贫办业务人员做精准扶贫政策和业务培训指导。先后选派6名贫困村第一书记到陇南、定西等地参加全省第一书记（驻村工作队长）业务培训班，学习先进经验，不断提升工作本领。同时，积极组织第一书记参加全州优秀村党组织书记巡回宣讲活动，观看扶贫题材影片《十八洞村》，引导全市第一书记向先进学习、向模范靠拢，在精准扶贫工作中充分发挥“领头羊”作用。(www.daowen.com)

最后，建立激励考核机制，着力提升群众满意度。群众是否满意、是否认可，是衡量第一书记工作水平的第一标准。临夏市采取平时考核、年度考核相结合的办法，由市委组织部、市委农办、市扶贫办和镇党委共同负责，紧紧围绕抓党建促脱贫，紧扣第一书记的职责任务，采取述职评议、查阅资料、个别谈话、实地察看等方式，重点考察工作实绩和群众满意度，多维度掌握第一书记履职情况，作出全面、客观、准确的评价。同时，突出考核结果的运用，将年度考核结果存入档案，作为评选先进、提拔使用、晋升晋级的重要依据。通过考核这根指挥棒，激励全市广大第一书记主动作为，有效发挥作用。派出单位负责支持帮扶，经常听取选派干部工作汇报，关心关爱选派干部生活，在任职期间办理人身意外伤害保险、安排体检、落实交通补助等，为选派干部创造良好工作环境。强化经费保障，在足额落实贫困村第一书记1万元工作经费的基础上，从市管党费中为非贫困村第一书记下达5000元工作经费。在考核方面，临夏市委组织部通过定期不定期督查检查，对任职期间无故脱岗、工作不力的进行批评教育，对群众意见大、造成工作失误的，及时召回调整。各镇党委担负日常管理责任，经常了解掌握第一书记驻村出勤、工作履职等日常情况，并作为年度考核和任期考核重要依据。