岗位胜任力模型管理委员会设于怡利科技分管领导下，由怡利科技分管领导担任委员会负责人，成员包括人力资源部、各部门（事业部、分公司）负责人及相关人员。主要职责包括审议和批准岗位胜任力模型管理制度及调整方案、岗位体系和岗位序列划分及调整方案、岗位胜任力模型数据库更新调整方案、素质词典更新调整方案和岗位胜任力模型应用方案与实施细则。

怡利科技分管人力资源领导是岗位胜任力模型管理的最高决策者，负责审批岗位体系和岗位序列的确定方案、审批岗位胜任力模型和素质词典。

人力资源部是岗位胜任力模型管理的主要组织及实施部门，主要职责是负责制定怡利科技岗位胜任力模型管理体系及应用手册，经审批后执行，并不断进行完善；组织年度岗位胜任力模型修订工作；负责全员通用素质和综合管理素质的修订工作；汇总各岗位胜任力模型并报上级审批；建立岗位胜任力模型档案，记录各岗位胜任力模型调整情况。(www.daowen.com)

各部门负责岗位胜任力模型在本部门的应用及更新工作。其主要职责是根据怡利科技岗位胜任力模型管理体系，提出本部门涉及的全员通用素质、序列综合素质和岗位专业素质的更新建议并报上级审批。同时，根据怡利科技的岗位胜任力模型管理体系及应用手册，对本部门员工的岗位胜任力模型的应用提出建议并报上级审批。