积极运用内网、内刊、简报等形式，进行引导，让企业理念、文化内涵，植根于员工的脑海里，积极推进意志化工程。具体来说，在高铁开发企业文化上墙建议中，突出把企业文化内容喷涂在各办公场所、门匾上等显著位置，大力推进形象化工程，以行为文化提升士气、树立形象。在高铁开发企业文化新媒体传播平台建议中，通过完善网站内容、新增企业博客、企业微信多媒体手段，宣扬员工自己的事、身边的事，使企业文化和企业文化服务品牌看得见、抓得住。通过开展健康向上、喜闻乐见的美文分享、公司年会文艺演出、拓展训练等各类文体活动，丰富员工的文化生活，增强集体的凝聚力和战斗力，使企业文化气息渗透到每一个角落、融入进每一名员工。

【注释】

[1]本案例已得到“高铁开发”的授权，根据高铁开发企业管理咨询项目验收成果撰写。本案例撰写的作者，拥有著作权中的署名权、修改权、改编权。本案例未经允许，本案例的所有部分都不能以任何方式和手段擅自复制或传播。由于企业保密的要求，在本案例中对名称、数据等做了必要的掩饰性处理。本案例只供课堂讨论所用，并无暗示或说明某种管理行为是否有效。

[2]新疆大学MBA中心(www.daowen.com)

[3]新疆联合纵横企业管理咨询有限公司

[4]北大纵横新疆运营中心

[5]乌鲁木齐高铁枢纽综合开发建设投资有限公司新疆·乌鲁木齐