无论是人力资源还是政府资源，都会首先向高位阶品牌倾斜，尤其向大众心目中的第一品牌倾斜。在其他条件均等的情况下，或者哪怕其他待遇相对低一点的情况下，人才首先会向第一品牌倾斜。人们总是觉得第一品牌的风景最好，那里更有发展机会，这个企业可能更有发展前途。人们也可能觉得第一品牌一定更有实力，在那里工作一定更稳定，工作强度也可能不大，所以第一品牌往往能获取社会上最好的人力资源。第一品牌获得人力资源的成本并不比第二或第三品牌高，相反，它的人力资源成本最低，这就是高度所产生的仰望效果。

社会和政府资源同样会向处在顶端位置的品牌让路开道。各方政府总是认为能把第一品牌吸引到这里投资是最大的成绩，他们希望在本地区的环境中吸引到第一品牌投资能带来标杆效益。这就是为什么各地政府为了吸引家乐福或沃尔玛来当地投资而费尽心血，为了它们的到来，无论在税收上还是在地场费用上都提供极其优惠的条件，甚至达到了无偿使用的地步。这就是不少行政官员常说的“不求所有，但求所在”的道理。而处在位置较低的品牌则根本享受不到这个待遇，相反，如果你处在位阶的低端，是一个不知名的小品牌，你不仅获得不了这些良好的待遇，甚至你要反过来作贡献，所以低位次品牌所付出的资源成本是比较高的。人力资源的情况也同样如此，一个人才，可以接受相对低的工资到第一品牌工作，而假如要他到不知名的品牌去工作，你可能要花更大的工资成本。(www.daowen.com)