我国正处于经济结构转型和升级的关键期，各种劳动关系问题层出不穷，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。合作型劳动关系作为发达国家调节劳资关系的一种模式，在我国企业的实践还相对较少。如何在现有的经济和社会制度下更好地实施这一管理模式，仍需要进行大量研究，未来研究的方向主要集中在以下几个方面。

第一，注重案例研究和面板数据的采集。合作型劳动关系既是调节劳动关系的一种模式，也是企业人力资源管理的一种全新实践。在今后的研究中，需要将合作型劳动关系的理论系统应用到包括科技型中小企业在内的众多企业管理实践中，通过大量的案例探索合作型劳动关系系统发挥作用的方式和路径，从各个维度收集合作型劳动关系运行后的相关数据，经过长期追踪和采集后形成面板数据，对合作型劳动关系运行后的效果进行实证检验，并提出改进建议。

第二，注重合作型劳动关系运行机制的研究。合作型劳动关系的运行需要一系列配套机制，包括制衡机制、信任机制和共享机制等。要发挥这些机制在合作型劳动关系运行中的作用，必须对每种机制包含的要素及要素之间的相互关系进行深入研究，以便这些配套机制能够相互制约，相互促进，发挥所有机制系统运行后形成的综合效应。(www.daowen.com)

第三，注重对合作型劳动关系运行所需制度环境的研究。企业劳动关系系统与社会劳动关系系统紧密相连，在今后的研究中需进一步探讨二者之间的互动关系，发挥其积极效应，让政府、企业和员工（包括工会）通过良性互动，为合作型劳动关系运行提供所需的制度环境，实现合作型劳动关系运行的理想目标。