长期以来，在我国各级地方政府绩效考核体系中，GDP所占的权重是最高的。这样，地方政府领导人员在发展过程中往往片面追求GDP增长，导致经济增长目标与社会和谐与环境保护等目标失衡，经济发展失去协调性、平衡性和可持续性。随着“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念的提出，政府绩效考核体系应该更趋向科学和完善，以推动政府树立正确的价值导向，端正政府行政行为，更好地履行公共利益维护者的职责。科技型中小企业作为实现创新驱动发展的重要引擎，在政府绩效考核体系中应该将当地科技型中小企业的发展状况作为重要的考核内容，将其劳动关系和谐度、员工满意度等反映雇佣双方合作效果的指标也纳入考核维度，将创新和共享理念真正融入经济发展的具体实践中。

在合作型劳动关系的构建中，雇佣双方信息不对称和不协调是导致合作不顺畅的重要原因。在此过程中，政府应发挥其协调职能，促进劳动关系的改善。在市场经济条件下，政府可以通过立法建立并实施企业员工工资的定期增长机制，通过企业内部的集体协商制度建立企业工资分配的决定机制，使工资水平能够兼顾雇佣双方的利益，改变由雇主单方面决定工资水平的局面。在工资集体协商过程中，需要进一步完善工资指导线制度，政府根据所掌握的宏观经济数据，建立工资信息的发布制度，为科技型中小企业工资增长提供指导和建议，使雇佣双方在协商过程中做到有据可依、有理可循，推动双方协商目标的达成。此外，各级地方政府人力资源和社会保障部门可以设立专门的劳动法律法规和政策咨询机构，在雇员劳动权益受到侵害时及时提供法律援助。(www.daowen.com)