对于现阶段的科技型中小企业而言，尽管引发冲突的因素难以完全避免，但雇佣双方还是应该努力寻求有利于双方合作的积极因素，以此建立和维持双方的合作行为。为此，雇佣双方的合作首先要整合各自的利益，在目标上达成共识，并确保这一目标能够使双方受益。通过前一节的分析可知，雇主选择高薪资、雇员选择高努力对雇佣双方而言是一种占优策略，但是从企业长期发展的角度看，雇佣双方收益权的充分实现是维持双方合作行为的基本保障。企业需要通过良好的制度设计，将物质资本产权和人力资本产权放到相对平等的地位，让员工和企业合理分享企业收益。考虑到企业创新尤其是技术创新是一个长期持续的过程，企业必须树立与核心人才长期合作的思想，通过建立有效的容错纠错机制，以及提供相对宽松的工作氛围，实现双方的长期深度合作。

作为以创新为使命的科技型中小企业，创新是全方位的，除了核心的技术创新之外，还包含制度创新、产品创新和工艺创新等，而创新过程对于雇佣双方合作行为的维持则具有正反两方面的效应。如产品创新有利于维持和扩大企业产品的市场份额，为保持员工就业的稳定性和增加员工收入创造了良好条件，有利于双方合作行为的维持；而对于生产领域的工艺创新，虽然可以提高企业的生产效率，但是对员工的就业安全性会造成不利影响。从前面分析可知，对于雇员而言，工作的保障性和收入水平的持续增长是参与合作的主要动因，只有当创新与员工有利害关系时，才会增强其参与创新的主动性。因此，企业合作行为应该包含工资奖励、利润分享、员工持股以及补充保险等长期和短期相结合的激励措施，以促进员工的持续创新行为。(www.daowen.com)