帕累托改进，也称帕累托优化或帕累托改善，是以意大利经济学家帕累托（Vilfredo Pareto）命名的，是在帕累托最优的基础之上提出的。帕累托最优是指资源配置达到这样一种状态，在不减少一方福利水平的情况下，就不可能增加另一方的福利水平；而帕累托改进是指在一定的资源配置状态下，在不减少一方的福利水平时，通过改变现有的资源配置可以提高另一方的福利水平。所以，帕累托改进是从一个状态到另一个状态，而帕累托最优则是达到一种极值状态。如果一种资源配置已经处于帕累托最优，就不存在帕累托改进的余地；相反，如果存在帕累托改进的可能性，就意味着现实状态不是帕累托最优。

在劳动关系领域，雇佣双方的合作之所以能够得以实现和维持，很大程度上也在于通过合作能够促使雇佣双方利益的帕累托改进。对于科技型中小企业，随着企业创新性科技产品的推出，以及市场销售份额的不断扩大，雇佣双方都可以在不降低对方利益的前提下增加各自的利益，从而实现双方整体利益的提高。在这一过程中，虽然存在双方利益的相互博弈，但经过合作后，博弈的最终结果可以实现帕累托改进的目标。本书借助吕景春（2009）关于劳资合作博弈中利益的帕累托改进的分析思路^[1]，结合我国科技型中小企业的特点，就雇佣双方合作的动因进行分析。(www.daowen.com)