在科技型中小企业合作型劳动关系的构建中，雇佣双方的合作机制构成了维系双方合作关系的重要黏合剂。作为引导和促进合作关系的重要制度和方法，合作机制作用的发挥是各项影响因素相互作用的结果。劳动关系是一种经济利益关系，雇佣双方对各自经济利益的关注是影响合作效果的重要中介变量。由于科技型中小企业人力资本价值含量较高的员工数量较多，企业普遍重视员工基本物质需求的满足。调查结果表明，大多数企业的薪酬水平总体能够满足员工的基本物质需求，这与传统行业形成较为鲜明的对比。但员工持股与利润分享作为员工参与企业决策和收益分配的前提和制度保障，成为现实中影响雇佣双方合作满意度的重要因素。从更深层次的角度分析，员工持股与利润分享会触及企业内部的产权问题，即物质资本产权和人力资本产权的相互关系，或者劳动和资本这两种要素在企业内部的地位问题。这是研究雇佣双方合作机制首先必须从理论上解决的一个重要问题，也是对合作机制内部其他因素起统领作用的关键要素。

调查结果显示，现阶段科技型中小企业在战略参与、员工持股与利润分享方面还缺乏普遍性，雇佣双方合作关系的建立和维持更多依靠双方形成的契约。由于契约的不完全性，双方在合作过程可能会产生机会主义行为和道德风险。因此，合作机制的运行离不开雇佣双方之间的信任关系。员工培训与职业生涯发展、工作团队、信息共享作为影响雇佣双方合作满意度的主要变量，正是检验雇佣双方信任关系的重要指标。多数企业之所以在员工培训中没有完全做到位，主要顾虑就来自员工接受培训后从企业流失，并由此可能给企业带来的风险。工作团队及信息共享则主要涉及上级对下级的有效授权问题，给予团队必要的权力和信息是团队高效运作的基本保障。而以上三点在现实中产生问题的根源在于雇佣双方之间缺乏信任，因此，雇佣双方信任机制的建立成为建立高效合作机制的重要环节。当然，信任机制的建立也需要相应的制度保障，尤其是利益保障机制，对双方的失信行为需要相应的惩戒机制予以惩罚。上述要素之间的相互关系，正是合作机制构建中需要面对和处理的。(www.daowen.com)