为了在实证研究中能够从定量的角度深入分析每个解释变量对雇佣双方合作效果的影响，同时便于调查对象对每个问题的选项进行选择判断，在问卷设计过程中，变量的选择充分考虑了其取值是否具有有序性的特点，最终选择的变量在取值上均设计为有序分类变量。然后将有序变量的取值进一步量化，将所有变量转化为数值型变量。具体而言，所有变量的选项全部由低到高设置为正向的积极递进关系，赋予分值时也是由低到高，以反映出不同选项的层次性和递进性。如“工作保障性”这一变量，当问到“企业技术和管理创新对员工工作稳定性的影响程度”时，选项分别为“影响很大”“影响较大”“影响一般”“影响较小”和“没有影响”，分值分别赋予“1分”“2分”“3分”“4分”和“5分”，体现出企业技术和管理创新对员工工作稳定性造成的风险是从高到低的。在所有变量中，被解释变量和解释变量均设置了五级有序变量，且全部呈现出正向递进关系。在调查问卷中，每个解释变量有两个问题，每个解释变量最终的取值为这两个问题得分的平均值。与此相对应，控制变量中的学历、工作年限和岗位等级分别设置为三级、四级和三级有序变量。

之所以选择以上数据处理措施，除了操作上的便利性，还基于这样一种假设，即企业行为的正面性会提升雇佣双方的合作水平，增强雇员对雇佣双方合作效果的满意程度。尽管从理论上看，这一数据处理方法略显粗糙，但有利于在后续实证研究中较为准确地验证每一解释变量以及变量的相互作用对雇佣双方合作效果的影响。

通过以上措施进行数据处理后，样本数据的统计描述如表4.7所示。(www.daowen.com)

表4.7　样本数据的统计描述

由于被解释变量和每个解释变量最高分值均为5，以上统计描述数据显示，作为被解释变量的总体满意度均值为3.15，且标准差相对较小，说明调查对象对雇佣双方合作的总体满意度属于中等偏上水平。在解释变量中，薪酬满意度、员工培训与职业生涯发展、工作团队和协商沟通的均值都在3分以上，表明调查对象在以上四个方面的满意程度同样处于中等偏上水平，但分值较总体满意度略为降低。而员工持股与利润分享、工作保障性、员工健康与安全、信息共享的均值都在3分以下，略高于2.5分，表明调查对象对这四个方面的满意程度相对较低。战略参与这一变量分值最低，仅为2.47，且标准差相对较大，是调查对象满意程度最低的变量。