在前一章理论探析的基础上，调查研究的目的在于，通过选择调查样本，深入了解科技型中小企业构建合作型劳动关系的现实状况，发现企业在构建合作型劳动关系过程中面临的主要问题与障碍，揭示其深层次原因，把握劳动关系发展的最新动向，为本书后续研究奠定基础。受调查费用所限，开展全面调查不具有可行性，为了确保调查数据的真实性、可靠性，在调查过程中，采用典型抽样调查方式，选择了科技型中小企业中具有代表性的不同地区、不同行业、不同类型的企业中不同工作岗位的员工作为调查对象，尽可能将调查样本的代表性误差控制在允许的范围内。同时，调查样本按照随机原则进行抽取，最大限度排除主观因素干扰，保证通过样本推断出的总体结论具有客观性。

根据以上调查目的，结合上一章关于合作型劳动关系的内容构成，本次调查研究的内容共分为以下三部分。

第一部分：调查对象及其所在企业的基本情况。这一部分包含调查对象的性别、年龄、学历、工作年限，所在企业所属的行业、企业性质、员工规模，以及调查对象所在岗位的性质和岗位等级。之所以这样划分，是为了体现调查研究的全面性、科学性和层次性，确保调查样本涵盖不同类型的科技型中小企业以及企业内部不同的员工群体。(www.daowen.com)

第二部分：科技型中小企业劳动关系状况。作为调查研究的核心内容，本部分以构建合作型劳动关系内容中提出的三个层次九个方面为主线，详细掌握调查对象在战略参与、员工持股与利润分享、工作保障性、薪酬满意度、员工培训与职业生涯发展、员工健康与安全、工作团队、协商沟通、信息共享方面的状况，全面系统地研究科技型中小企业劳动关系的现实状况。

第三部分：劳动关系总体满意度与改进建议。这一部分通过让调查对象综合分析劳动关系整体状况，对雇佣双方合作的总体满意度进行评价，这一评价结果是本章实证研究的被解释变量。在此基础上，就如何改进和完善雇佣双方的合作提出建议。