通过对科技型中小企业劳动关系问题进行深入分析，本书的创新之处主要包括以下三点。

第一，研究视角上的创新。本书从经济学的研究视角出发，利用人力资本产权理论和博弈论等经典经济学理论，结合科技型中小企业自身的特性，深入分析创新驱动战略背景下科技型中小企业构建合作型劳动关系的目标定位及其运行的内在机理，为新经济背景下其他类型企业合作型劳动关系的构建与运行提供重要的理论支撑。

第二，研究内容上的创新。本书结合合作型劳动关系已有的研究成果和科技型中小企业的特点，分别从组织战略层面、人力资源管理职能层面、工作场所实践层面提出科技型中小企业构建合作型劳动关系的内容构成；并通过问卷调查，对科技型中小企业劳动关系的现实状况进行量化分析和实证研究，明确影响雇佣双方合作效果的关键因素，并将合作机制和合作行为作为提升合作效果的重要突破口。

第三，研究思路上的创新。在合作机制的研究中，本书以资本和劳动关系的分析为切入点，明确合作型劳动关系的构建需要将二者放到相对平等的地位上，在企业层面形成劳资共同治理的结构模式。通过对现阶段科技型中小企业劳动契约的不完全性进行分析，为雇佣双方拓展合作空间和提升合作效率，以及抑制合作过程中的机会主义行为提供理论依据。最后将信任机制的建立作为维系雇佣双方合作关系的基本纽带，就处在不同发展阶段科技型中小企业信任机制的建立进行分析，并将公平公正的制度作为信任的基本保障。

【注释】

[1]胡鞍钢，任皓.中国高技术产业如何赶超美国［J］.中国科学院院刊，2016，31（12）：1355-1365.

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