前述研究现状表明，围绕合作型劳动关系问题，国内外学者进行了较为深入的研究，取得不少有价值的研究成果。国外关于合作型劳动关系的理论研究与实践历史较长，不同的学者按照不同视角进行了较为系统的研究，为合作型劳动关系的运行与治理提供了必要的理论指导，一定程度上推动了西方国家劳资关系由资本主义早期的以冲突和对抗为主转向当今以缓和与合作为主，促进了经济增长和社会稳定。近年来，国外学术界开始关注技术进步和创新对劳动关系的影响等问题，契合了全球经济和社会发展的现实状况，为探索当今时代背景下劳动关系的治理提供了有益借鉴。

由于计划经济时代中国劳动关系问题呈现出隐性化的特征，国内对劳动关系问题的关注历史较短。随着国有企业改革的推进以及多种所有制企业的发展，劳动关系主体的利益不断分化，中国劳动关系问题也日益复杂化，和谐劳动关系的构建成为经济和社会发展的重要目标。近年来，国内学术界开始关注合作型劳动关系问题，并侧重从制度基础和治理模式进行了较为系统的研究，为我国企业实现劳资之间的和谐共处与合作共赢提供了理论指导。此外，针对科技型企业劳动关系问题的特性，一些专家和学者也进行了研究和探讨，对我国在新常态下实现创新驱动发展战略具有重要的现实意义。

虽然合作型劳动关系领域取得了不少有价值的研究成果，但是现有研究尚存在一定的局限性，这些局限性也是今后劳动关系学术领域需要研究的重点。

第一，关于科技进步与技术创新对劳动关系影响的研究存在一定的不足。当今社会受科技进步与技术创新的影响，传统的劳动形态正发生革命性变化，雇主与雇员之间的合作关系对双方互利共赢目标的实现尤为重要，因此需要重新审视传统企业的劳动关系形态及其调整模式，建立基于相互信任的新型合作型劳动关系。但当前缺乏对科技进步与技术创新所导致的劳动形态及劳动关系变化的系统与深入研究，有关科技型企业劳动关系的研究成果数量较少，且创新性明显不足，针对性不强。由于理论研究相对滞后，缺乏对劳动关系变化的敏锐把握，导致现有理论对劳动关系管理实践难以提供及时和有效的指导，影响了企业人才队伍的稳定和创造力的发挥，制约了企业的发展和市场竞争力的提高。(www.daowen.com)

第二，关于科技型中小企业劳动关系的实证研究有待进一步加强。在现有研究中，关于民营企业、中小企业和IT企业劳动关系问题的实证研究均取得了一定进展，但有关科技型中小企业劳动关系问题的实证研究还基本处于空白状态。与规模较大和实力较强的高新技术企业以及其他类型的企业相比，科技型中小企业的劳动关系问题有其自身的特殊性。实证研究的欠缺，使得难以对影响科技型中小企业合作型劳动关系构建的相关因素进行深入分析与探讨，从而不利于雇佣双方合作关系的真正建立。

第三，关于合作型劳动关系运行的研究存在一定的欠缺。合作型劳动关系的运行需要对劳动关系运行的制度环境进行深入探讨，对劳动关系主体之间的行为进行系统性分析，对双方的冲突行为进行化解，对合作行为予以巩固和维持，通过对双方行为的整合，促进合作伙伴关系的建立。但现有成果缺乏对雇佣双方行为关系的研究，没有对雇佣双方合作的动因以及影响双方合作的因素进行系统分析，对雇佣双方信任机制的建立和信任关系的维持没有进行深入研究，从而影响了雇佣双方合作的层次、效率以及合作行为的持久性。

基于现有研究已经取得的成果及存在的不足，本书将科技型中小企业合作型劳动关系的构建作为研究主题，在已有理论铺垫的基础上，对科技型中小企业构建合作型劳动关系的问题从理论上进行深入分析；在调查研究基础上，对科技型中小企业劳动关系的现实状况进行实证研究，并对雇佣双方合作过程中的合作机制和合作行为进行探索研究，从而为科技型中小企业合作型劳动关系的构建提出科学的对策建议，从理论和实践层面弥补现有研究成果存在的不足之处。