景德镇虽然有目前国内唯一一所陶瓷专业类高校——陶瓷学院，但学生毕业后很少留在景德镇。无法形成陶瓷专业人才聚集效应，因此，这一优势也是徒有虚名；其次，虽然有10多位国家级工艺美术大师，成百上千位身怀绝技的民间陶瓷艺人，但这很难支撑起景德镇陶瓷产业。繁荣景德镇陶瓷业不仅需要技艺精湛的美术大师，也需要各类高级管理人才以及熟练操作自动化生产设备的高科技人才；最后，由于景德镇整体社会经济发展水平偏低，加之政府没有制定相应的人才激励政策，因此很难保留、吸引陶瓷业高级人才。一些沿海发达地区大力承接景德镇的陶瓷人才和陶瓷工艺。从20世纪80年代起，景德镇陶瓷学院流入佛山的毕业生超过4000人。

多年来，景德镇陶瓷业没有形成一套有效的人才培养和选拔机制，同时在陶瓷人才培养上特别是对企业经营管理类人才培养上，方法措施不多、决心力度不够。很多企业经营者把多数时间用于处理各种人际关系，在企业的发展壮大问题上缺少规划^[6]。大中型国有陶瓷企业中，由于管理制度不完善，选拔机制不健全，优秀的经营管理人才更是难以脱颖而出。

此外长期以来，景德镇陶瓷业在艺术人才和技术、经营管理人才之间存在着厚此薄彼的现象，加上陶瓷企业特别是国有陶瓷企业对技术创新重视不足，致使陶瓷人才流失严重。

在诸多景德镇陶瓷企业中普遍存在这样的现象：企业人才十分匮乏、流失严重，以企业为主体的社会创新体系尚未形成景德镇国有大中型陶瓷企业人才十分匮乏，不仅缺少懂管理、善经营的企业家和能有效地运作市场的营销人才，而且缺少技术人才和现场管理与操作人才。据不完全统计，在江西省陶瓷工业公司下属企业工作的本科及以上学历人数不超过40人，许多企业的美研室、技术科己有名无实。以企业为主体的社会创新体系尚未形成，在企业中充分发挥人才作用的机制尚未建立和完善。尊重知识、尊重人才仅仅停留在口头上、文件中，人才流失、老化严重。(www.daowen.com)

景德镇缺乏人才培育、保护、激励机制，缺乏不拘一格降人才的魄力。多年来，景德镇对人才特别是对企业人才培养上措施不多、力度不够，还未形成一套有利于人才发挥的激励机制。社会对企业家的评价、宣传、鼓励和支持较为乏力，不少企业经营者大多数时间在忙于处理各种复杂的人际关系，未能把精力用于企业发展壮大上，难以成为优秀企业家；大中型国有企业由于经营者管理选拔机制的不健全，使优秀的经营人才难以脱颖而出。由于缺乏按现代市场营销的要求对营销人才进行培育的机制，企业难以造就掌握陶瓷市场规律，熟悉国际市场规则，进行市场策划的高级营销人才。由于长期以来景德镇对于艺术人才和技术、管理、现场管理与操作人才存在着顾此失彼、厚此薄彼的现象，加上陶瓷企业特别是国有陶瓷企业很不重视技术创新及地域性因素的影响，致使陶瓷企业人才流失严重、十分缺乏。

再者景德镇陶瓷人才队伍结构不合理，人才培育、激励机制缺乏，人才流失严重。景德镇众多陶瓷企业大多数是在原国有、集体陶瓷企业改制、家庭小作坊等基础上发展壮大成长起来的。景德镇的陶瓷产业集群属于传统的劳动密集型产业集群。由于其自身的原因，这一产业集群的人才开发、引进和管理等方面薄弱，人才总体的素质偏低。景德镇陶瓷生产企业普遍存在职工队伍结构不合理、技术等级偏低、文化程度偏低、工资等级差别不大、教育经费短缺、培训制度不健全等问题。

多年来，景德镇在陶瓷高级技术人才培育方面虽取得了一定的成绩，但一直没有形成一整套人才智力引进、人才载体建设、人才引进服务机制，导致了人才引进渠道堵塞，精英级人才奇缺，大量人才外流，从而制约企业发展的局面。企业并没有把企业的持续发展真正落实到人的自身发展中来。绝大多数陶瓷生产企业技师、高级技师几近于无，大部分企业出现了技术人才断层的现象。景德镇陶瓷学院毕业的学生，大多数赴沿海陶瓷产区，相当一部分已成为其他产区的技术骨干。据不完全统计，仅在佛山市，景德镇陶瓷学院的毕业生人数就多达4000余人，占全校毕业生的30%左右。由于本地具有市场化能力与经营能力的企业家人才和技术人才的流失，从而使景德镇丧失了地方经济发展的“核心能力要素”，大大削弱了景德镇陶瓷企业生存和发展的基础。