伊朗的劳动监察部门为伊朗社会事务劳工部（Ministry of labor and Social Affairs）。劳工合同可以采取书面等形式，工人依据它为业主完成一项临时的或非临时的工作。劳工合同分为临时合同和长期合同。劳工合同包括工人从事的工种、专业和任务；工资；工作时间、假日和假期；工作地点；合同签订日期；合同有效期及就业惯例等内容。试用期为1—3个月，应在劳工合同里明确。根据伊朗《劳动法》的规定，如果雇主未签署劳动合同而直接用工，该雇员将被视为永久雇员。因此应避免不签署劳动合同而直接雇用雇员的情况。

以下情形导致劳工合同终止：工人死亡；工人退休；工人完全丧失劳动能力；临时合同期满而没有修改；合同中规定的工作结束；工人辞职等。辞职的工人应书面向业主提交辞呈，且有义务再工作一个月。劳工合同规定的工作或临时期限一旦结束，业主有责任向遵守合同工作一年或一年以上的工人按其最后工资水平及每年工龄发放一个月工资的标准发放工作结束补贴。

伊朗《劳动法》对解聘雇员做出了严格的限制。雇主没有充足的理由不能随意开除雇员。要开除一名雇员，必须发出三个以上的警告，且该警告必须经雇员签字认可。雇主也可以通过一个5 人以上的委员会发布警告，这种方法无须雇员本人签字认可，但所有5 名委员必须一致对警告签字确认。(www.daowen.com)

根据劳工合同，工人的所有合法收入包括工资、家庭补贴、住房补贴、副食补贴、交通补贴、非先进补贴、超产奖、年终奖等。工资的计算方式包括计时工资、计件工资和计时计件工资。工人每天工作时间不超过8 小时，每周不超过44 小时。在工人同意并支付比正常工资多40%加班费情况下，工人可以加班，每天的加班时间不得超过4 小时。每周五是工人带薪的休息日。工人有权在整个工作期间享受一次为期一个月的法定休假或不带薪休假用于朝圣。工人在劳动合同期间服兵役的，雇主无须支付工资，但服兵役的时间应计入雇佣时间。工人的最低工资和奖金依据伊朗政府每年3月公布的标准设定。

伊朗社会保险法规定，伊朗在职人员需缴纳工资或收入的30%办理社会保险，其中业主负担23%，个人负担7%。保障内容主要包括：疾病和事故；失业补偿；丧失工作能力；退休；死亡等。伊朗没有对退休的年龄等进行具体规定，支付12年以上社会保险的工人，可以从60岁开始领取退休金。