互联网时代，随着人们的自由度不断增加，垂直的金字塔形科层制组织结构受到严峻挑战。托马斯·弗里德曼在其著作《世界是平的》里曾说到：“今天的一个全新的现象是什么？互联网形成了一个‘扁平的世界平台’，使得个人现在能够以个人的形式采取全球行动，这就是这个时代的新新事物。我想说的是，多亏了互联网和这个扁平的世界平台，个人被赋予了强大的力量”。随着互联网的发展，工业时代大型工业企业的权威地位以及统一、无差别的商品模式正在悄悄发生转变。个体所具有的能量正在不断扩大，每一种差异和个性都需要被平等的对待，人们的需求变得越来越具有自身的特点。在这样的时代背景下，具有集权性、交流障碍以及不利于个人创新和发展的垂直的金字塔形科层制组织结构会受到严峻挑战，而方便参与者之间的沟通交流、提倡个性化、鼓励个人创新的扁平化结构将被越来越多的人认可与接受。

随着组织扁平化程度的增加，参与者之间地位变得更加平等。在过去，组织中有着明确的上下级关系，组织底层人员受高层人员的制约和束缚较大，在很多情况下无法表达出自己的意见和看法，只能被动地接受上级下达的命令。而在互联网时代，每一个参与到网络中的人都是平等的，人们可以自由地发表自己的看法、意见，在这里没有绝对权威的对与错，只要你的创意够好，就可以博得大家的认可。同时，随着社会、组织扁平化的发展，人们之间传统的上下级关系变得模糊甚至不复存在。现在，自由工作者开始出现，人们可以在任意自己喜欢的地方和时间工作，可以参与到任何自己能够胜任的项目中去，没有明确的上下级关系和约束，你需要做的只是按时完成规定的任务。现在，个人对于组织的依赖正在逐渐变小，组织为了完成特定的项目并提高绩效，开始逐渐雇佣组织以外的优秀人员来进行工作。这种个人与组织之间关系的变化，也从侧面体现了在扁平化结构中，参与人员正逐渐变得平等。(www.daowen.com)

组织扁平化的趋势还能够推动信息低成本地自由有效流动。伴随着互联网时代的来临，信息爆炸、信息时代和知识文明的表述不绝于耳。一家微博网站一天内发布的信息，能够超越《纽约时报》辛勤工作的60年；全球最大的视频网站一天上传的影像可供连续播放98年。人们从以物质为基础的社会，进入了以信息为基础的社会。互联网带给我们的不仅是海量的信息，更是多样、低成本的信息流通渠道。不论你想查阅何种资料，了解何种知识，只要打开浏览器，你都可以轻松地获得；微博、QQ等社交平台，新浪、网易等新闻网站，能够让人们掌握第一手新闻动态。