年底前，升级建设的47家中心卫生院绝大部分完工并投入使用。加快推进191家县级医院升级建设项目。年底前力争6000间村卫生站建设基本完工。加大基层卫生人才培训培养力度。进一步完善加强基层卫生人才队伍建设的政策措施，加大力度培养引进人才，确保基层医疗卫生机构项目建成后，同步形成服务能力。为基层培训全科医生5580名、产科医生（助产士）1000名、儿科医生360名，订单定向医学生1400名，为47家中心卫生院招聘首席专家100名。完善评价和激励机制，增强基层卫生人员的职业自豪感和荣誉感。推动基层卫生综合改革政策落地见效。进一步推广各地经验，落实基层医疗卫生机构“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”的政策。推动加强基层基础设施建设、基层卫生综合改革与医疗服务价格调整、医保支付制度改革联动，形成强基层政策合力，加快提升全省基层医疗卫生服务能力。进一步加强县级医院能力建设。落实医疗卫生人才“组团式”帮扶工作，整体提升受扶医院医疗专科服务能力和管理水平。按照新一轮县级医院服务能力提升工程要求，重点发展肿瘤、心脑血管、感染性疾病等诊疗能力。规范建设医疗联合体。按照“规划发展、分区包段、防治结合、行业监管”要求，加快建立整合型医疗卫生服务体系。在城市主要推广紧密型医疗集团做法，在县域发展医疗共同体。以设区的地市或县为单位，划分若干个网格，每个网格由一个医疗集团或医共体负责，牵头医院负总责、各级各类医疗卫生机构分工协作。推广医联体内编制统筹使用，人员流动不受编制限制。市或县级公立医院主动承担预防工作责任，为网格内居民提供预防服务。加强医联体监管，牵头医院承担医联体内部管理责任，提升医疗质量和服务同质化水平。做细做实家庭医生签约和基本公共卫生服务项目。突出重点人员、重点病种，提高签约服务质量，提升城乡居民签约服务获得感。扎实抓好基本公共卫生服务项目。(www.daowen.com)