刘燮·上海市静安区委常委、副区长

今天收获很大，听完整场对话，我理解就是我们要做一个增值的事情，而且这个增值是为我们的服务对象所接受的和所认可的，也就是从政府的角度来说，我们要做好服务，要让企业有获得感和满意度。

今天听了两位专家讲，我也很受启发，实际上今天在座的HR也好，猎头公司也好，大家做的工作是非常有意义和有价值的。你为这个单位或者为这个企业找到有价值的人，你为这个人找到一个有价值的岗位，“找到”这个事情是非常难的。刚才我跟两位专家交流的时候就提到，现在这个社会发展这么快，企业的流动率为20%～25%已经算是很正常了，我们这个世界变化太快了。从政府的角度来说，我们在新技术的应用或者新理念的引入，或者新方法的应用方面，我们是远远滞后于社会的。当然这也跟政府本身的性质有关，它不能太快了，它不能变得太快，它要有一定的稳定性。

但是我们在维持一定时期的稳定同时也要能够跟得上时代的步伐，刚才大家谈到的这些问题，两位专家也在说，能不能政府在聘用人员的时候，也能够引用猎头公司。实际上我觉得从我们《公务员法》也好，从十八届三中全会讲的全面改革也好，已经在提出这个问题了。公务员要分类改革，专业技术类、行政执法类、综合管理类，还有聘用人员类。从中央的这些层面，这些政策来说是没有障碍的。关键是我们接下来怎么去做，比如说有的人是不是愿意接受政府的聘用，而不是成为公务员。实际上很少有人愿意，一个人如果是以被聘用的形式进入公务员队伍，他会愿意成为公务员吗？另一方面，公务员是不是愿意放弃身份变成聘任？实际上也很难愿意。早些时候在国有企业也做过一些这样的尝试，比如说有一家国企聘用一些副总，这个副总是通过市场寻找的，然而其他有部分总经理或者副总不是通过市场途径的，那么这个通过市场聘用的副总进到这样的体制里面会变得非常难受，他有很多工作做不下去，很多绩效考核考不下去，结果他按照市场的薪酬得不到兑现，最后这个尝试就失败了。

所以我们现在还是首先要逐步迈出这个步伐，可能在某些岗位试点聘任，我关注到云南还是贵州，要找一个国土资源局局长，觉得国土资源、生态环境这方面很重要，用50万元年薪来聘请，可能就会有吸引力，也能够发挥这样的作用；可能在某些岗位，像上海的安全生产或者是大气污染环境改造，这些专业技术类，我觉得今后在这个方向肯定会慢慢发展起来的。我也觉得我们HR行业，包括猎头公司在未来的发展，你们的价值一定会越来越体现出来，越来越被认可、被认知。(www.daowen.com)

全国首个人力资源服务产业园区——中国上海人力资源服务产业园区坐落在静安区，我们在全国率先开始了人力资源产业发展的创新探索。我认为，与其他产业发展的特点不同，人力资源产业具有以下三个特性。一是起点高。人力资源产业只有在经济发展到一定阶段、企业集聚到一定规模、市场发育到一定程度才会应运而生。就上海而言，跨国公司、总部企业多，人才集聚度高、流动性强，对人力资源的需求量大，人力资源产业发展具有天然优势。二是发展快。中国上海人力资源服务产业园区创建以来，人力资源服务业税收保持年均30%以上增幅。三是创新快。当前，人工智能和大数据已经充分应用在人才招聘、面试及测评等人力资源的全产业链中。如社保通、人工智能面试工具、“i人事”等，新技术、新手段以及新一代就业者的需求在人力资源方面最先表现出来。人力资源服务企业正在由传统服务业向创新型科技类平台发展转型。

面对新时代、新形势、新要求，我们静安区始终围绕市、区发展战略，立足“国际静安”发展目标，加大产业扶持力度，在全市率先制定实施人力资源服务产业发展扶持政策，目的是鼓励人力资源企业在数字经济、人工智能等科技领域里的创新应用。同时加大对园区配套设施建设的支持，加快“互联网＋”在园区发展中的应用，持续提升园区公共服务能力，推动产业集聚。

“梅园论剑”已经成为全国人力资源服务业中有较高知名度和认可度的高端论坛，作为上海服务的创新实践成果，相信一定能为全国人力资源服务产业园区建设以及人力资源产业发展提供有意义的借鉴作用。

今天收获很大，谢谢大家，也祝福大家在人力资源这个行业中发展越来越好！