“梅园论剑”这个名字，是我第一次参加这个活动时看到的，觉得很有特点、很有新意。“华山论剑”太刚性，“梅园论剑”柔中带刚，刚柔相济，这似乎符合人力资源服务业的特点。同时这个名字非常符合上海人力资源服务产业园区在梅园路的地理位置，很有创意。希望大家能在这个交流平台上结出丰硕成果，碰撞出智慧的火花，为上海人力资源服务产业的发展贡献更大的力量。

上海人力资源服务业过去大有作为，未来大有可为。这些年来，在人力资源和社会保障部及上海市委、市政府的关心和支持下，上海人力资源服务产业发展迅猛。据统计，到2016年底，上海共有人力资源服务机构1 185家，其中国有企事业单位101家、民营企业1 005家、外资企业79家；从业人员4.1万人，全年营业收入2 532亿元。这些年，上海人力资源服务产业已经成为上海现代服务业的重要组成部分，为发挥市场在人力资源配置当中的基础性作用创造了条件，发挥了重要作用。人才资源历来是上海的核心竞争力所在。面向未来，上海要打造创新之城、人文之城、生态之城，成为卓越的全球城市，归根到底要靠人才这个第一资源。

上海人力资源服务产业发展在全国有一定的优势，发展势头良好，但是我们还不能沾沾自喜，止步不前。我们要进一步扩大人力资源服务产业的总体规模，要尽快提升人力资源服务产业的能级，要继续发挥人力资源服务产业对经济社会发展的重要作用，尤其是提高对上海人才发展的贡献度，并在服务经济社会发展全局中更好地发展自身，这是政府部门以及在座的各位需要共同谋划、共同推进的事业。

目前，上海正在大力吸引各类人才，尤其是聚焦优势领域和战略方向，重点吸引和集聚一批在颠覆性前沿领域具有话语权和创新潜质、能够为上海在基础科学研究和关键核心技术创新方面取得重大突破的高精尖人才。(www.daowen.com)

党的十九大报告对人力资源服务产业给予了非常高的定位，第一次在党代会的报告里面把人力资源作为四大要素之一。加快发展现代服务业，加快建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资本等领域培育新增长点，形成新动能。这为大力发展人力资源服务业指明了方向。目前我们也正在规划以政府积极推动、尊重市场规律、注重精准实效和体制机制保障为原则，进一步聚焦高端人才，聚焦科创中心，建设主要承载区，聚焦上海市紧缺急需人才的重点领域，创新和完善上海市引进人才的方式、方法和渠道，和大家一起创造更好的吸引人才的环境，打通用人单位、猎头、高端人才之间的回路，助推上海的人才建设，提升人才发展的水平。

上海的未来发展蓝图已经绘就，上海人力资源服务业美好的发展前景已经来临，未来大家将大有可为，让我们携起手来共同努力，为上海人力资源服务业的发展，为上海的人才高地建设、经济社会发展做出更大的贡献！

节选自上海市人力资源和社会保障局副局长余成斌在2017年11月23日“猎头与企业高管圆桌对话”中的讲话