互联网金融是一个兼具互联网与金融的新兴综合学科，融合了互联网、金融、IT等多个学科门类，对既要懂互联网，又要懂金融的复合项人才要求很高。当前，互联网金融方面的人才十分短缺，人才储备不足是制约互联网金融行业创新发展的关键因素。互联网金融企业应加大人才培养投入，在人才引进、从业人员培训、薪酬激励等方面重点支持，打造一支高素质的复合型人才团队。

1.引进复合型高级管理者、职业经理人

高级管理者、职业经理人是实施互联网金融模式创新的火车头，引进既能熟悉互联网金融经营模式，又能驱动互联网融资模式创新的高级管理者和职业经理人，是提高互联网金融企业核心竞争力的关键因素。除通过高薪引进高级管理者和职业经理人外，还应配置适合高级管理者和职业经理人发挥引领作用的平台，充分挖掘其管理水平和专业技能的潜力。

2.培养互联网金融专业人才(www.daowen.com)

互联网金融企业要加大对网络信息技术的开发、应用和维护，以及市场营销等方面人才的培养。一方面，建立独立的培训中心，除加强员工的专业技能和基础业务能力培训外，还为中小企业培养互联网金融人才。如阿里学院根据中小企业人才需求，进行专业化的培训电商人才；另一方面，与知名高等学校、科研院所以及实力雄厚的专业培训机构合作，选送一批业务能力强、综合素质高、年轻而富有工作激情的员工到合作单位重点培养，为互联网金融企业发展创新储备后备力量。

3.招聘知名高校优秀毕业生

优秀毕业生不仅是互联网金融企业发展创新的新生力量，还是互联网金融企业可持续发展的新动力。如阿里巴巴以年薪60万元从知名高校招聘优秀大学毕业生，打破了金融行业员工薪酬体系的约束。