在社会经济中占有相当份额的公有制经济的劳资和谐，首先表现为一种强大的道义力量，直接影响到社会舆论和商业文化，形成一种善待劳工、互利共赢的社会文化氛围，对所有非公经济的企业主形成道义压力，影响民营企业的所有从业人员的行为取向。按照制度经济学的话语，这是一个对所有人行为潜移默化的制度背景，它可以导致许多非正式的制度安排。其次，处于主导地位的公有资本在整个公、私混合的大公司体系中具有强势的话语权和影响力，可以通过公司治理结构的正式制度安排，将自己的制度原则和管理理念渗透到控股和参股的企业中。因此我们可以在各种类型的大公司更加广泛地推行劳动民主，推行职工参加公司董事会制度，推行企业各个管理层次的各种形式的职工参与制，实行各种符合公司股东利益的职工持股计划和职工分享制，等等。最后，一个越来越统一的城乡劳动力市场是相对和谐劳资关系的最好的传递机制。随着劳动生产率的发展和产业结构的提升，劳资和谐对企业效率的正面作用将日益明显。因此在劳动力市场的人才竞争中，公有制经济将形成对其他所有制经济的竞争压力；能够有效改善企业劳资关系的人力资源管理策略将在竞争中胜出，并且通过市场竞争扩散到更多的企业。社会主义市场经济的微观基础将形成一种劳资和谐的自我增进体制。(www.daowen.com)