通过研究，中国和西方对于领导力的认识和需求在本质上并无太大区别。身体力行、共启愿景与挑战现状，是中西方评判领导力的三个核心标准。而诸如“仆人型领导”也与我国的人民公仆、上善若水的概念相近。另外对于领军人物（领袖）和普通领导者的认知，两种文化也有相似之处。领军人物影响他人的核心能力与一般领导者不同。“领导者影响他人靠的是威信，而不是依靠个人的品行和对问题的看法。但是作为领军者，影响大家则是通过自己的行为举止、个人判断和专业知识让对方真正受到影响。”因此，作为领军人物一定要身体力行，真正做到“智、信、仁、勇、严”。

无论在东方还是西方，“以身作则”都是衡量领导自身影响力的重要标准。“以身作则不是事必躬亲，而是一定要用自己的行为去身体力行，在关键的时候走在前面，是跟我上，而不是给我上。”(www.daowen.com)

领导者不是要领导一群人走向无目标的境界，因为领导者面对的毕竟是组织，首先必须制造客户。因此，是否能找到组织的真正目标，建立共同的愿景，是评判领导力的一个重要标准。此外，领军人物必须勇于挑战现状。“组织每天都要遇到问题，环境无时无刻不在变化。如果人们能在变化中，以变化的心态对待变化，人们可以做得很好。但如果在变化过程中，人们固守原来的一套理念，特别是机械地把西方或其他国家的理念搬进中国，这将是一个很大的问题。”从这点上来讲，挑战现状对一个领导者来讲尤为重要。