明代的吕坤在其著作《呻吟语》中提到，对于鉴别人才来说，深沉厚重是第一等资质，磊落豪雄是第二等资质，聪明才辩是第三等资质。这反映了中国传统的选材导向。“深沉厚重”的领导者在形象塑造上，自然也注重给人留下踏实稳重，不事张扬的仪态和举止。

中国式领导者向来以良好的形象示人，这肇因于喉舌媒体对官员形象的刻意营造。因此，大凡官员无论大小，都是四平八稳的君子形象，比如在衣着上，大都深色夹克加白衬衣，很少有出格的衣着，俨然是道德的标杆和正义的化身。上海社科院曾发布了一个“中国官员亲民形象调查”，并对“如何提升亲民形象”给出建议。该调查将亲民形象确定为两个侧面：内在形象和外在形象，它们各包括4个指标。内在形象指标分别是牟利形象、呼声形象、导向形象及公仆形象。外在形象则包括距离形象、语言形象、情感形象和可亲形象。调查在上海通过网络问卷形式进行。

调查结果显示，中央级官员综合得分显著高于县市级和省（直辖市）级官员。在亲民形象的8个指标中，总体而言，“内在形象”得分高于“外在形象”得分。中央级官员的“内在形象”得分显著高于县市级和省（直辖市）级官员，在外在形象方面三者差异较小。对于亲民的具体方式，调查显示，最受欢迎的是“直接回答老百姓的提问并进行直播”，得分为4.17分（满分5分）。“坐经济舱”“以普通人身份到餐厅就餐、到商店购物”等相较其他方式也更受欢迎。有趣的是，“光膀子秀肌肉”“戴墨镜扮酷”这种偏个人色彩的西方式“亲民秀”在本次调查中最不受欢迎，得分分别只有2.57分和2.34分。(www.daowen.com)

从这个调查可以发现，作为扎根中国的组织领导者，在形象塑造方面要尽量保持低调、克制，不能盲目地学习西方领导者的形象设计，不能与人民大众产生过大隔阂，更不能为了标新立异而过分突出自己的个性。仪貌庄敬、深沉厚重、不事张扬才是一个中国式领导者应有的形象。但这并不是要求中国的领导者丝毫不露个性。长期以来，我国领导干部在公众心目中的形象比较模糊单一、脸谱化，思考问题一个框子，讲话一个调子，衣着也固守一种风格，领导形象缺乏个性。改革开放以来，随着思想解放、观念更新，这一状况有所改变，不同的形象和个性的领导，给政坛带来一股清新的风，让人耳目一新。优秀的领导者，总是能够充分运用广阔的舞台展示自己的魅力。