1.行政人事部经理岗位职责

（1）负责行政人事部的主持工作，处理日常行政事务，制订部门工作计划，直接对上一级领导负责。

（2）听从上级领导的安排，有权询问、检查、督促各部门工作的实施情况。

（3）关心员工，认真贯彻人事劳动的相关制度和法规，然后根据相关规定完成内部的各项人事、劳资管理制度以及各部门规章制度的制订工作，经总经理批准后实施。

（4）负责审核公司的劳动工资计划，以综合平衡各部门所使用的人员。

（5）提供资料给政府相关部门，配合其完成公司的工商年检工作。

（6）全面负责考勤管理工作，严格实行劳动纪律，一旦出现问题，应及时解决。

（7）组织相关人员制订培训、考核计划，并具体实施。

（8）负责公司办公用品计划的管理工作，使公司后勤工作得到保障。

（9）为了保持社区的整体形象，负责各部门日常工作的检查和部署。

（10）对员工升职、降级拥有审批权，以提高员工工作积极性为主要宗旨。

（11）与相关部门一起负责员工日常考核和年度考核方面的工作。

（12）为了增加企业凝聚力，负责各部门员工的文化与娱乐活动的组织与执行。

（13）负责开具公司内部和对外的一切介绍、证明性的公文，如果有公关活动要积极参与其中。

（14）对工作出现的问题不推卸责任，及时与相关部门取得联系，加以协调。

（15）相关的其他任务。

2.行政人事部主管岗位职责

（1）负责协助经理完成人事管理制度和部门各项规章制度的制定、打印工作。

（2）对其他部门的考勤、考纪情况进行检查。

（3）对各部门人事制度的执行情况进行监督。

（4）经常沟通公司各部门和公司劳动人事主管部门。

（5）在经理领导下，制订员工培训、考核计划，组织并实施。

（6）和相关人员一起对人事方面的事务、员工招聘等工作进行处理，直接对行政人事部经理负责。

（7）为员工调入、调出、续聘、解聘事项办理相关手续，还要落实到员工薪金的调整、晋升、降级等具体工作上来。

（8）建立、完善各种人才资料库，以及为在职和不在职的员工建立档案，使其管理变得系统化和科学化。

（9）相关的其他任务。(www.daowen.com)

3.行政人事部助理兼采购员岗位职责

（1）如果申购专业性较强的物品时，必须在相关专业人员的协同下采购。

（2）控制使用采购资金，在选择供货商时要注意选择讲信誉的。

（3）依据质量体系认证相关规定，实施监督、检查以及管理工作，并将其相关记录存档。

（4）展开已获准的采购项目的采购工作，和库房管理员一起验货，如果物品不合格，则应更换或者退货。

（5）负责管理公司的各种合同，为了查找起来更方便，需要建立相应的合同档案。

（6）在每个月内将各部门呈报上来的“采购申请单”统一制表，并咨询价格，在经过总经理审核批准以后就可以进行采购。

（7）及时了解市场行情，核对公司的采购实际需求，确保该任务能及时完成。

（8）要将采购的物品及时入库，在整理票据时，要注意做到票据两清、账物一致。

（9）在经理的领导下，开展公司内部的文化与娱乐活动。

（10）相关的其他任务。

4.行政人事部库房管理员兼文员岗位职责

（1）在每月的28日，核对并盘点库存物品、账目，遇节假日时要顺延。

（2）负责库房内的减灾、消防、消杀、安全及卫生防范工作。

（3）统一管理公司信函、文件以及外来有效文件的收发工作。

（4）负责发放公司的办公用品。

（5）负责制作、登记、发放公司员工的胸卡。

（6）负责管理库房内存放的所有物品，一旦有异常现象发生，应及时向上一级领导汇报。

（7）核对物品的名称、规格、型号、单位、数量，然后按照相关规定办理入库手续。

（8）要向公司申领物品时，先由申领部门负责人在“领料单”上签字，再由申领人和库房管理员签字确认，最后办理相关的出库手续。

（9）摆放物品要根据其种类、性质、用途的不同来摆放，这样既可以避免物品受到损失，也可以避免事故的发生。

（10）必须当天登记各种物品的入库、出库、结存，随时接受上级的各种检查。

（11）协助各部门相关人员打印需要的文件。

（12）相关的其他任务。