进一步地，我们也考虑了省领导与本地官员的关系。一些学者认为，若省领导是从辖区内逐级升迁上来的话，则他们在政策制定和资源分配方面会更倾向于照顾本地利益（Persson and Zhuravskaya，2016）。在列2和列3中，我们分别控制住了地方关联（Local Connection，为省委常委会成员中从省内提升上来的省委常委所占人数的比例），及交互项Local Connection×PPC。在这两列中，PPC变量系数仍然显著为正。但Local Connection变量并不显著（列2），但对PPC的边际效应具有负的影响（列3）。一个可能的解释是，在当前的干部人事管理体制下，省领导的中央联系确实反映了他们的权力基础，而他们自身在本省的地方工作经历和网络则难以捕捉到他们的权力有多大部分来自本地的工作经验和本地官员的联系。

在列4，我们进一步控制住省委换届年份（虚拟变量），以考察换届年度是否会对省领导层争取下级支持的激励产生影响^[15]。结果显示换届虚拟变量效应为正，但统计上并不显著。列5则控制住了省委常委成员的平均任期。如果任期很短，其向下输送利益以争取下级支持的激励很可能会比较弱。但同时，任期越短说明各种意外情况导致的不确定性较高，就更有动力来争取下级支持。列5的结果显示这一变量显著为正，表明第一个效应超过了第二个效应。(www.daowen.com)