6.1　年度综合考核是对被考核单位（人员）年度各项任务指标全面的最终的考核。

6.2　年度综合考核结果与年终奖基数挂钩奖励。

6.3　年终奖基数由总公司根据年度生产经营任务完成情况、效益情况、支付能力及各单位考核任务指标构成情况综合确定。

6.4　单位“年度综合考核挂钩奖励系数”的确定程序：

（一）确定被考核单位；

（二）分别计算各项“考核任务指标年度计划完成率”A；

（三）分别计算各项“考核任务指标实际权数”B，

B=指标标准权数·A，（指标标准权数依据3.3）；

（四）计算全部“考核任务指标实际权数之和”C，C=∑B；

（五）计算全部“考核任务指标标准权数之和”D；

（六）计算年度“考核任务指标完成综合系数”E，E=C÷D；

（七）统计计算年度“考核任务指标完成综合强度系数”F

F=［M（1月）+M（2月）+……+M（12月）］÷12；(www.daowen.com)

（八）计算“年度综合考核挂钩奖励系数”G，G=E·F。

6.5　中层及以上干部“年度综合考核挂钩系数”的确定。

6.5.1　单位领导：同所在单位。

6.5.2　副总师及总经理助理

分两种情况：

（一）对只分管业务但不分管业务单位者：按其《经济责任书》所列任务指标计算确定，程序同6.4。

（二）对既分管业务又兼管业务单位者：应单独统计计算其“年度考核任务指标完成综合强度系数”。

F（副总师·兼）或（助理·兼）=［∑M1（分管单位1—12月）+M2（分管业务1—12月）］÷12

其余同6.4。

6.5.3　总公司领导：G（司领导）=∑G（分管单位）÷分管单位个数。

6.6　当个别单位、个别人员的“年度综合考核挂钩奖励系数”≥1.5000时，取1.5000。

6.7　各单位和中层及以上干部的“年度综合考核挂钩奖励系数”由规划部于次年1月20日前分别传送人事部和党委工作部，用以计算年终奖。