第二十一条　总公司现行制度中与本《条例》规定不一致的，以本《条例》为准。本《条例》中未涉及的内容，以现行制度为准。制度规定与国家有关法规相悖的，以国家有关法规为准。

第二十二条　本《条例》由各职能管理部门及各专门执章执纪组织对口监督、检查和考核，并承担相应的管理责任。必要时可制订相应的实施细则。各职能管理部门及各专门执章执纪组织或人员发生失职行为时，员工可向总经理投诉。

第二十三条　对投诉人、检举人或执章执纪人员寻衅闹事、打击报复的，待岗3个月；情节恶劣、后果严重的，作专项处理。(www.daowen.com)

第二十四条　本《条例》在执行中发生的处罚或奖励的款项，由执章执纪部门（组织）或执章执纪人员于当月上报党委工作部（对中层以上干部）或人事部（对员工）。党委工作部和人事部审查汇总报总公司主管领导审批后，书面通知财务部在受处罚人或受奖励人工资性收入中扣发或加发。扣发不足部分在次月续扣。对单位处罚的，在该单位工资总额中扣发。工资不由总公司财务部发放的，由人事部在审批该单位工资总额时扣除或增加，并跟踪监督、检查、落实。作专项处理的，按处理决定执行。

第二十五条　本《条例》由职能管理部门按职责对口解释，总公司办公室负责最终解释。