一个人的最终成功和追求，很多时候是不以财富而论的。因为钱到一定程度，与你的生活已经没有关系了，在宝鸡房子八万十万就有可能住得较好。一家人平安，孩子能够得到一个比较好的教育，有个自己喜欢的工作，社区环境幽雅，早上有地方锻炼身体，下班后打打扑克下下棋，同事邻里之间宽容和谐。我说，这就是高质量的生活。我们“活人”的追求就是这些。而要持久拥有这些，就先得自己平安，平安就得自律。

企业有不少的东西靠制度是规范不了的，很多时候靠的是良心和素质，靠的是企业文化的提升与平和的心态，这种调整是必不可少的。对管理者来讲，不管你有大权力也好，小权力也罢，人在任何时候，都要把心态调整到一个适当的位置。所以，贪小便宜也好，内部的横向攀比也好，切记“欲”不可恶性膨胀。

在宝鸡这个地方，要想活得像沿海城市一样，就要同舟共济。每个人都得尽职尽责，尽心尽力。如果制度有缺陷有漏洞，就要提醒领导去注意它，而不是钻制度的空子。做手脚钻空子，或许当时发现不了，也可能很长时段内也发现不了，但是被发现被查处是早晚的事，你肯定会寝食不安的！因为被发现的概率毕竟还是比较高的。这几年在技改的过程中，我们1.4个亿的资金，有没有问题呢？有小问题，没大问题。如果放在七六五厂以前的那个环境里，恐怕得给检察院送几个吧！这是因为我们的管理氛围发生了质的变化，有效的管理和好的文化氛围起到了作用。(www.daowen.com)

有句成语叫做克己奉公。讲的就是“奉公”必须首先“克己”。要想让企业管理再上一个台阶，仅靠中层干部的管理还不行，相关管理层都应从自己分管的领域把好关。为什么不让厂级领导开单位的车？为什么不让任何单位设两本账？为什么不让领导自己管钱又批钱？为什么不允许业务部门的干部请职能部门的同志哪怕业余时间吃喝？就想造成一种自律的氛围，哪怕委屈了这些同志。因为你手中有权力，你就得受点委屈。这至少使大家从直观上能看得到一种正气和作风，能弘扬一种精神。也只有这样，企业文化才能落到实处。今天借渭滨区刘检察长给大家讲预防职务犯罪这个话题，我也算是有感而发。