这里我从以下几点来和诸位共同探讨。

文化的创建和形成是有历史渊源的。中华传统文化博大精深，西方文化充满活力和激情。认真分析各种文化的优劣，将其精华的部分移植、继承、吸收，用以构建具有自我特色的企业文化。这是创建企业文化所必需的重要过程，也是一个最有效的途径。

（1）文化与宗教的关系。我们常听到的宗教大概有：犹太教、伊斯兰教、基督教、天主教、印度教、佛教、道教。比较一下可以看出，凡是信奉天主教、基督教的这些国家，相对比较发达；信奉伊斯兰教、印度教的国家，内部的纷争比较多，国与国之间的纷争也比较多，相对也比较落后。以信奉佛教为主的国家，相对比较稳定；中华文化的特点是立足儒学，兼信佛道，所有的宗教在中国都很难持久统治。佛教在唐朝盛行一时，最后还是融合到了中国儒家文化之中。这就是中华文化的包容性。

（2）从四大文明看文化的方向。“三个代表”中就有一条代表先进文化的前进方向。那么，什么是先进的文化？我们可以分析一下人类四大文明的历史。“希腊文明”追求闲散自如，与世无争。对个人而言，强调环境、健康第一，这也是欧洲人的文化特点。印度文明的特点是追求神圣，敢于牺牲，但轻视生命，厌弃人生。埃及文明则追求伟大，自负，神秘，缺少理性，没有继承，到现在埃及文明也没有文字遗传下来。中华文明是什么？立足儒学，兼信佛道，这种内在的弹性就是合而不同的包容精神和中庸之道的平衡原则。

中华传统文化强调的是，个体隶属于群体，个人利益服从集体和国家利益，重视伦理、规范和道德的教育。即讲团体、忠孝、中庸。缺点是对人的个性和个人利益有抑制，均贫富，讲谦让，不出头。有一种腐败，就是我们在官场常见的：避免树敌，讲究“大家都过得去”。这就是“中庸之道”的副产物。

西方文化的特点是：承认个人利益和个人价值，崇尚人的自由发展，鼓励竞争，讲区别对待。通过分析比较可以看出，中西文化，各有千秋。

（3）创新、自然、包容的文化才是先进文化。创新是西方文化的特色，它强调个人的价值，鼓励竞争。自然是希腊文明和中华儒家思想之精华。包容、宽容、忍让是儒家的中庸之道。所以，我认为，中国的企业文化必须具有这些特色，这是中西文化糅合的结果，也就是“古为今用，洋为中用”。(www.daowen.com)

企业文化如何体现这些特色呢？第一，尊重人性，提倡仁爱之心，与人为善。我们厂门口写有这样的标牌：“善待他人，你会时时有个好心情。”这是我们凌云企业文化的第一条；第二，整体的和谐与团队精神；第三，鼓励实现个人价值，获取个人利益，即区别对待；第四，体现社会责任。企业在出产品的同时，也要培养出合格的、高素质、有道德的优秀人才，这就是企业为社会提供的无形资产和公共产品。企业文化里应该体现创新、自然、包容这六个字。

我们凌云厂从1998年开始建立和培育企业文化，每年不断地完善。在我们的企业文化里，对这六个字是这样理解的：

创新，我们把它理解为企业的灵魂。在我们厂每个单位的墙上都有这样一句话：“当你每天不能为提高效率而工作时，你的存在就没有意义。”这是对每个员工的要求。我们把它叫作“创新每一刻的工作”。我们有点规模的子公司，每天有半个小时的“问题上墙会”。就是把当天生产中遇到的问题写在黑板上，列条挂账，逐一解决。解决不了就一直留在黑板上，每天要议，直到解决为止。其目的是通过公示，想办法怎么样去提高生产效率，怎样最有效地去工作，怎样以最低的成本投入产出。所以，创新在我们这里是很具体的。这几年我们的销售收入增加并不多，但效益却越来越好，去年实现的利润比建厂以来的总和还要多。就是因为我们在投入产出的有效性上下了大功夫，大家都动起来了。

自然，是一种境界，包含物竞天择，顺其自然，融入自然，按规律办事，承认历史现状的涵义。我们强调变革、应变，但一定不能抛开国企的客观现实，不割断历史，特别在对待人的问题上，我们强调十二个字：善待历史，换位处置，预埋未来。我们的一切应变，一切改革，都不能忘了国企这个现实。虽然市场经济讲竞争、淘汰，讲区别对待，特别是十六大以后，要求国企进行产权改革。这些都对，但你一定不能让老百姓没有饭吃。你可以让极个别捣蛋的人没饭吃，但你一定要让绝大部分努力工作的员工有一口饭吃，让他们有生存权，让他们体会到活人的尊严。对老同志一定要善待。尽管他们的观念可能跟不上现在的形势，但它是历史存在，你必须去换位思考，承认它，而不能割断它。所以，改革一定要把握好这个“度”。预埋未来，就是现在做事的时候就要想到以后，不能再有类似的后遗症。

包容，特指文化和价值观的包容。国企作为市场的一份子，面临的环境很复杂，和政府有联系，和同行有竞争，和民企有合作。这其中肯定会有矛盾和碰撞，有时还会很激烈。怎么办？社会和市场是一个整体，大家都生活在其中，互相依存，相辅相成，这时候就要讲求同存异，讲包容。例如，我们在和民企合作的过程中，对其经营方式予以认同，允许我们看不惯的事情存在，只要不把企业往垮里整，就允许人家试。事实证明，人家做得比我们好。所以，学会包容很重要，要给人以空间，让人先做。这也是一种学习提高的过程，是一种胸怀的体现。