在市场经济的今天，我们这些产业工人是弱势群体，不是强势群体。没有人把产业工人当人看。这是1998年7月17日我在全体员工会上讲的一句话，这是实实在在的。尽管在历史上国有企业为国家做出了重大贡献，尽管媒体宣传说国有经济是国民经济的主要的力量，我说，那种喊，是政治上的需要。为什么？因为国有企业占有了社会财富的60%，可你的产出在去年年底时才占整个国民经济的40%不到，你的贡献太小。国企大面积的亏损，政府想帮你帮不了，小面积亏损国家可以包起来，大面积怎么办？到处都是国有企业，今天下岗，明天分流，谁管你？你靠谁也靠不住。在这种情况下，你一定要淡忘“主人翁”的意识，只有自己靠自己。你在这个企业里干，是为了养活你的老婆孩子，为了你的生存而干，不是为别人干，再别讲空洞的大道理，没用！所以，我说没有人把我们当人看。但是我们自己不能看不起自己，特别是我们的干部不能看不起老百姓，不能看不起自己的员工。一定要和为贵，善待人，与人为善。

十六大以后，政府与国企的关系已经发生了新的变化，从十六大报告里，大家应该看得非常清楚，政府也在对国企的改革思路进行重大调整。这里头大概有这么几个调整：一个是国有资产的资本化，实际上是在寻找一种国有经济和市场经济相结合的方式。十六大报告的原话是：创造各类市场主体平等使用生产要素的环境。这句话谈得再明白不过了，国有经济还会发展，但比重会下降，和民营经济一样，大家同等使用社会生产要素，不是以你的生产要素为主体。另外一个，今后重要的不是区分国企和民企，而在于区分公共产品的提供者是什么人。所以民企中有国企要素，国企中有民企成分。在这种情况下，你和民企的地位是平等的。第三，产权市场化使产权可以交易，可以流动，在不断交易流动中重新优化配置，这说明什么问题呢？说明今后作为国企员工，你只能把自己当成一个可以随时流动的社会公共产品的制造者。对社会有用，你才有价值。(www.daowen.com)

我今年给《凌云报》写的元旦献词，文章的标题叫《归位》，我实际上就谈到这个问题。其中有一段话，我给大家念一下：“我想除了市场环境和相关政策因素，还有一个不可忽视的重要因素，那就是调整干部与员工的关系。干部的定位必须从非老板似老板转向关注民本利益与员工活动的教练；员工的定位更为接近职业化，成为职业资格人士。这也可以增加业内流动性，减少因劳资冲突带来的利益损失与不必要的感情纠葛。”也就是说，干部和员工均回归于职业的属性，企业的生命力就会得到加强，大家都把自己归到你仅仅是提供社会公共产品的一个制造者，你再别想：我是个铁饭碗，我是个国有企业职工，不行了国家会管我，千万别这么想。如果大家都这么想，你最后肯定吃不上饭！这是讲员工的心态调整。