西周社区教育学院实施以社区学院为主导的网格化培训，已在构建“中小型企业文化培训体系”工作中取得显著成效。

（一）企业的文化理念逐步确立

通过培训，企业主的责任意识内在化，企业间的交流更加常态化，管理更富有人性化。目前，全镇有130余家企业通过各类质量体系认证，150多家企业获得“年度科学技术进步奖”、“象山县学习型企业达标单位”、“省绿色环保企业”等荣誉。通过专项调查，目前员工对公司在员工培养、社会保障等四个方面的满意度有较大提高，职工年流失率明显降低。

（二）员工的文化素养明显提升

通过培训，员工的文化素养、职业道德、职业意识、职业习惯等都有了明显的提升，团结、合作、创新、诚信等理念业已成为员工的共识，企业的团队文化初步形成。学院对600多名员工进行培训前与培训后的对比调查，证实员工的团队协作、学习创新等五个方面都有了较大提高。(www.daowen.com)

（三）企业文化培训体系基本建成

网格化培训提高了教师的科研能力、社区学院的办学效能，形成了特色培训品牌。目前，已有5名教师的8篇相关论文在省级以上刊物发表。学院则先后开发了《企业文化落地的策略方法和案例分析》《忠诚敬业、赢得人生》《班组管理文化》等校本课程。同时，通过企业文化系列培训，学院建成了系统的文化培训课程体系，形成了以企业文化为特色的培训项目。

学院先后被评为“浙江省示范成校”、“宁波市高标准示范成校”、“宁波市优秀劳动力培训基地”等荣誉称号，学院的办学理念获得了企业的认同，学院的办学影响力大大增强。