（一）领导重视

晨江电力集团的领导层十分重视企业员工的教育，提出“要抓好职工培训工作，搞好企业文化建设，建立学习型企业，提高职工的综合素质，不断促进企业文化”。公司抓经济从抓职工的学习教育入手，全面实现职工队伍的思想素质和技术素质的提升，为集团的持续发展奠定良好的人才基础。

近段时间以来，集团大力倡导利用职工停产检修时间开展职工培训工作，为此广泛地开办了岗位技能培训、安全知识等各类适应性短期培训班，有力提高了整个职工队伍的技能、安全等素质。

（二）体系完善(www.daowen.com)

职业院校的服务对象是企业和地方经济，职业院校有义务加强与企业的沟通与合作，义不容辞地担当起培养企业员工的重任，这也是职业教育的又一个职责。

经过多年的发展，鄞州职教中心形成了教育培训、教育管理、师资力量等教育培训体系，为确保学校参与到企业职工教育培训工作中去，学校还专门成立了专职的校企合作培训管理部门，负责学校与企业的日常沟通。

另外，晨江电力集团也成立了由公司领导、下属分公司、生产厂、处室领导任委员的企业教育委员会，决策有关员工培训教育的重大问题，同时负责与学习培训部门的沟通交流。这样，企业与学校就形成了健全而完善的教育培训决策、教育培训实施、教育培训管理和沟通的网络体系，确保职工教育培训工作的顺利进行。